春节是中华民族集祈年、庆贺、娱乐为一体的最隆重的传统佳节，辞旧迎新之际，“红包”不可少。春节不发个红包、不收个红包、不抢个红包，都不叫过年。但无论何种形式的红包，均蕴藏着相关的法律或纪律问题，甚至潜藏着法律风险。

　　1压岁红包所有权归孩子

　　案例

　　春节期间，12岁的小琳收到了近8000元的红包，父母动员上交，可小琳只同意上交一半，另一半自己支配。父母认为，小孩子手里拿这么多钱会出事的，于是坚持要小琳全部上交。小琳很不服气：“压岁钱是给我的，你们没有权利收走。”面对女儿的坚持，父母不知如何说服她。那么，收到的压岁钱到底归谁，究竟如何处理才妥当？

　　说法

　　“恭喜发财，红包拿来。”大人给孩子压岁红包是一种习俗，也是一份祝福，而这在法律上则属于一种赠与性质，其所有权就归属于孩子。但考虑到孩子年龄小，无法合理支配大笔钱款，因此，较大数目的压岁钱应由家长掌管，这也是有法律根据的。根据《民法典》规定，管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一。

　　当然，父母在管理压岁钱期间，不得随意处分，但如果纯粹是为了孩子的利益，比如为孩子购置生活、学习用品，买保险，为其报名参加兴趣班、夏令营等，是可以动用压岁钱的。

　　2收、送压岁红包，当心构成贿赂犯罪

　　案例

　　老徐干工程多年。老徐听说楼西村要实施村庄美化工程，就经常到镇干部陈某（系楼西村包村干部）家走走，送些烟酒，联络感情。2022年除夕夜，老徐又来到陈某家，临走时递给陈某一个装有一张银行卡（存有4万元）的红包，说是给他孙子的压岁钱。后来，在楼西村村庄亮化工程招标中，由于陈某暗中帮忙，老徐如愿以偿，后因他人举报而案发。法院认定两人分别犯受贿罪和行贿罪。

　　说法

　　亲友间相互馈赠是一种传统美德，长辈给晚辈压岁红包也是传统习俗，这些都正当。可传统的“有礼有节”不能异化、变味，压岁红包不能成为权钱交易的“遮羞布”。现如今，有些人为获取不当利益，仍然在逢年过节或者乘婚丧嫁娶之机给人送红包或贵重礼品，这种醉翁之意不在酒的情形涉嫌行贿。如果收受者许诺、着手或者已经为送礼者谋取某种利益，则属于受贿性质。根据《刑法》和有关司法解释规定，行贿或受贿数额达到3万元的，就构成犯罪。本案中，老徐的大方和陈某的笑纳，无疑背离了压岁钱的传统本义，而且陈某也确实利用职务为老徐谋取了利益，其行为已构成受贿罪。老徐为获取项目承建权，行贿红包4万元，其行为已构成行贿罪。

　　3春节发慰问红包，不能冲抵加班费

　　案例

　　2022年春节，某公司安排王某等员工春节3天加班。年初一那天，公司领导慰问王某等人时给每人发了500元的红包。春节月份的工资发放后，王某等人发现没有把春节3天加班费算进去，遂找公司理论。公司声称：年初一那天给大家的500元慰问红包就是加班费。后在劳动监察部门的过问下，王某等人拿到了3天加班费。

　　说法

　　员工放弃春节与家人团聚机会，坚守生产一线，公司理应依法支付加班费。“红包”和加班费完全是两回事，前者是对员工工作表现的一种肯定和褒奖，类似奖金，给多给少全凭自愿；而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿，理应专门支付。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。本案中，该公司声称所发的红包就是加班费，显然有违法律规定。员工在遇到拒付加班费情形时，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

　　潘家永