编辑同志：

　　一家公司在发布的招聘某岗位员工的广告中明确声称月薪12000元以上。可当我通过层层选拔入围，与公司签订正式书面劳动合同时，却被告知月薪只有6000元。因多次沟通未果，使我对预期获得的工资标准落空，我无奈拒绝入职。请问：我能否要求公司赔偿损失？

　　读者 谢莉莉

　　谢莉莉读者：

　　你有权要求公司赔偿损失。

　　一方面，公司违反了诚实信用原则。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”即诚实信用是劳动合同法确立的基本原则之一，它要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时都必须讲求信用、恪守诺言、诚实不欺，在追求自己利益的同时不得损害对方利益。

　　与之对应，虽然在签订书面劳动合同之前，你与公司可以就工资待遇进行协商，但基于公司的招聘广告已经明确月薪12000元以上，也就意味着不应低于12000元，你出于对公司的信赖而应聘并成功后，公司却表示月薪只有6000元，将“高薪”变身“低薪”，无疑属于不讲信用、未恪守诺言。

　　另一方面，公司应当承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方违反诚实信用原则，导致另一方的信赖利益遭受损失时，所应承担的损害赔偿责任。《民法典》第500条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”

　　正因为公司擅自降低承诺的劳动报酬，损害了你的合理信赖利益，违背了体现社会主义核心价值观的诚信原则，决定了应当对公司的行为予以否定性评价，公司必须向你赔偿因为应聘所遭受的损失，包括误工费、交通费、住宿费、资料费、体检费以及其它所有合理费用。

　　律师  廖春梅