编辑同志：

　　我与公司为期3年的劳动合同到期后，我虽仍然留在公司上班，但双方并没有签订新的劳动合同，各自权利、义务一切照旧。时过9个月后的一天，公司不顾我反对，决定终止与我的劳动关系。请问：我能否向公司索要违法解除劳动合同的2倍赔偿金？

　　读者 刘欢欢

　　刘欢欢读者：

　　你不能向公司索要违法解除劳动合同的2倍赔偿金。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”其中的“原条件”是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等。你与公司的劳动合同到期后，“一切照旧”式的行使各自权利、履行各自义务，无疑属于“以原条件继续履行劳动合同”。虽然这不能免除公司应当与你签订书面劳动合同的法定责任，也不等于赋予了公司在1年之外享有任意终止权，但在1年之内，如果公司不愿与你续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，可按《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项（即劳动合同因期满而终止）、第46条第5项（即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿）处理，也就是可以解除劳动关系、支付经济补偿，而不能以违法终止劳动关系论处，继而要求公司违法解除劳动合同的2倍工资，因为《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定的：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的5倍向劳动者支付赔偿金。”是以 “违反本法规定”为前提。

　　律师  颜梅生