“虽然已经退休了，但是我并不希望浪费这宝贵的时光。若有机会遇到合适的工作岗位，我渴望重返职场。”其实这话是许多老年朋友的心声，然而，老年人再就业之路并不平坦。

　　银发就业环境“不友好”

　　下个月，潍坊市56岁的隋宁就要去一家银行干保安，这是他退休后的第一份工作，虽然谈不上满意，但他还是决定去试一下。“我是干教育的，原本想再找一份和自己原来的专业对口的工作，可是，根本找不到。”隋宁觉得，现在的老年人就业环境并不友好，选择面太小了，尤其是像他这样在小县城退休的人，选择面更小。

　　青岛市54岁的刘莉春节前刚辞了一份在超市卖牛奶的工作，原因是干了一个月，公司并没有把她卖出去的产品应得的提成给她。“本来给的钱也不多，一气之下就不想干了。”

　　烟台市68岁的曾鑫从退休开始，一直在“打工”的路上。十几年来，他干过小区保安、后厨帮工、做过绿化工，“反正没有一个是签署正规合同的”。随着年龄的增大，曾鑫觉得“找活”越来越难。去年，他打听到一家公司需要保洁，他便去应聘，“趁着人家还要咱，多挣些钱。”

　　线上招聘并不“美”

　　2022年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网上线。浏览该网站就会发现，在发布的招聘信息中，只有北京市发布的招聘信息相对多一些，当日显示为62条。而上海这样的大城市只有2条信息，广州、深圳等一线城市则显示0条信息，输入多个二线城市的名称后，信息均为零。就如隋宁所说，在他退休和生活的小县城，根本没有什么高质量的老年人再就业岗位。

　　相比于稀少的招聘信息，求职信息则显得很多，从销售员、保洁到医生、教师等，不同行业的老年求职者都有。

　　另外，搜索发现除了中国老年人才网，在其他大部分招聘平台上，基本没有面向老年人开辟专区。

　　再就业权益难保障

　　山东天华律师事务所王文律师表示，老年人就业既有优势又有劣势，“优势在于富有经验，做事稳当；而劣势也比较明显，比如思想保守，技术落后，工效低下等，所以老年人再就业的领域比较狭窄。”

　　王文指出，我国《社会保险法》和《劳动合同法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，退休人员只能与用人单位签订劳务合同而不是劳动合同，而劳务关系较之劳动关系，企业的法律责任和义务要少得多。只有建立劳动关系或者被确认劳动关系，职工才有权主张“五险一金”（包括工伤保险）、经济补偿。

　　越来越多的低龄老人选择重返职场，如何更好地保障他们的权益，已经成为社会新的关注焦点。“希望社会对老年人再就业能更加友好一些。”退休老人曾鑫说。　　   据《老年生活报》