“完全没想到，找工作会因为性格测试被刷掉。”

　　近日，有媒体采访多名高校毕业生发现，除了性别歧视、地域歧视、第一学历歧视等，性格测试结果也被列入考量范围。

　　性格测试其实并不算鲜，不过，其中的代表——MBTI测试火爆全网，成为“顶流”一般的全民谈资，似乎还是头一回：哪怕你不知道什么是十六型人格，也总会听过i人（性格内向者）和e人（性格外向者）。

　　然而，即便作为个人了解自我的工具，其科学性至今也争论不休，许多网友抱着娱乐大于当真的心态，更别说当作招聘的“硬杠杠”了。

　　作为入职门槛的性格测试，不只是一个科学问题。值得警惕的是，含糊不清的性格测试，会不会成为其他歧视的“马甲”？相较于显失公平的壁垒、不便公开言明的要求，性格测试还能假科学之名，美其名曰“岗位需要”，更加隐蔽地侵犯劳动者权益。

　　就业公平是个大课题，要靠每个细节去维护。就招聘条件而言，任何测试都有其局限性，只能“仅供参考”。一把客观、可靠的用人“标尺”，离不开多个角度的考察、多种手段的运用。若是一切由着性子来，换来的只怕是“双输”。 

　　文图据新华网