编辑同志：

　　我与公司为期5年的劳动合同中约定试用期为6个月。试用期满后，公司以我没有完成工作任务为由，提出要么延长试用期6个月，要么走人。我最终选择了前者。时过3个月，基于试用期的工资与转正工资相差太大，我就延长试用期感到后悔。请问：我能否要求公司取消延长并赔偿工资差额？

　　读者 吕欢欢

　　吕欢欢读者：

　　你有权要求公司取消延长并赔偿工资差额。

　　试用期是指用人单位与劳动者约定，由用人单位进一步考察劳动者是否符合录用条件，同时允许劳动者进一步了解用人单位是否适合自己，以便确定劳动关系是否进入正式状态的短暂性、试验性期限。就试用期限，《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”与之对应，本案的试用期应当不超过6个月，公司在6个月后将试用期延长，无论其出于什么理由，都属于2次约定试用期，即使你当时认可，都是对前述法律强制性规定的违反。

　　而该法第26条第3项规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效或者部分无效，第83条也指出：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”即对延长试用期的约定从一开始时起就对你没有法律约束力，你除申请劳动行政部门责令改正外，还可以要求公司就6个月外你已实际工作的月份，按试用期满月后的工资标准赔偿差额。

　　律师　　 廖春梅