编辑同志：

　　我们与公司因劳动争议引发诉讼后，双方虽对加班工资的计算有异议，但对欠付的计件工资金额没有争议。请问：在公司拖欠我们数月计件工资，已经严重影响我们的生活，且公司有履行能力的情况下，我们能否申请法院在判决前责令公司先行支付计件工资？

　　读者 郭珍珍

　　郭珍珍读者：

　　你们可以申请法院在判决前责令公司先行支付计件工资。

　　这里涉及到先予执行问题，指的是人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据一方当事人的申请，裁定对方当事人向申请一方当事人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施、停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序。对此，《中华人民共和国民事诉讼法》第109条、第110条分别规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。”“人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第169条也指出：“民事诉讼法规定的先予执行，人民法院应当在受理案件后终审判决作出前采取。先予执行应当限于当事人诉讼请求的范围，并以当事人的生活、生产经营的急需为限。”即只要是所属案件、符合对应条件，即使法院还没有作出最终判决，当事人可以申请先予执行，法院也可以裁定先予执行。而本案情形与之吻合：一方面，你们索要工资属于“追索劳动报酬”；另一方面，你们与公司之间存在劳动关系，彼此对拖欠的计件工资金额没有争议，即“权利义务关系明确”；再一方面，因为公司拖欠你们数月工资，已经严重影响你们的生活；四是公司有履行能力，只是基于对加班工资部分有争议而拒绝支付没有争议的工资。

　　律师　　 颜东岳