本报讯 近日，建行大同分行开展为期9天的新员工入职培训，通过“理论+实践”双轨并行的授课模式，构建“四维一体”培训体系，帮助新员工快速适应角色转变，全面提升职业素养与业务能力，为职业生涯上好“第一课”。

　　本次培训由建行大同分行人力资源部统筹规划，联合各业务部门共同实施。课程紧密围绕员工职业发展需求，创新搭建“党建引领、中国特色金融文化、战略解析、业务知识、综合技能”五大模块课程。通过政治理论学习、行业文化宣贯、战略规划解读与业务实操技能的深度融合，确保新员工既筑牢思想根基，又掌握专业知识。

　　为提升培训实效，该行特邀各部门业务骨干组成讲师团队，以案例分析、情景模拟等形式深入讲解业务要点。同时，组织新员工前往标杆网点开展实地观摩，近距离学习标准化服务流程与先进管理经验，推动理论知识向实践能力的高效转化。参训员工纷纷表示，系统化的课程设置与实践机会，让他们迅速明晰了岗位职责，增强了职业信心。

　　建行大同分行相关负责人表示，未来将持续完善人才培养机制，以高质量培训赋能员工成长，加速打造高素质金融人才队伍，为分行高质量发展提供坚实的人才保障。

　　（冬梅 彦超 海楠）