从一线月嫂到门店负责人，从单打独斗到携手共赢，“云冈亲人”首创“月嫂合伙人”模式，助力家政从业者实现职业与人生跨越。自推出合伙人机制以来，已在大同、怀仁等地落地5家门店，培育10名女性创业合伙人，走出“技能赋能、风险共担、利润共享”的家政创业新路径。

　　怀仁店合伙人乔秀琴与胡永梅，是敢吃螃蟹的先行者。两人均为资深月嫂，具备扎实的服务技能与行业口碑，经公司评估后组队创业。2025年6月门店开业，总部全程支持，导流客户、投放流量并对接人社部门争取政策，吸引优秀月嫂加入。“开店7个月营业额20万元，朔州分公司已营业，搁以前，这都是奢望。”胡永梅说，身份转变让收入大增，还带动周边姐妹增收。“做月嫂前我卖过衣服，做过很多营生，但一直想自己当老板。”胡永梅说，她多次向公司表达过创业想法，而且在“云冈亲人”的月嫂团队中，像她这样怀揣创业梦想的人不在少数。

　　“云冈亲人”运营负责人鲁馨告诉记者，早在2023年底，公司便筹划合伙人模式，通过多次与同行学习交流并结合自身特点，于2024年底推出了劳动者合伙人模式。这一模式解决了家政从业者缺少管理经验与人脉、独自创业风险高的普遍难点，为劳动者搭平台、分风险，学员费用双方各担一半，利润按比例共享；门店租赁由合伙人负责，选址、培训、运营等均由总部统一输出，并依托品牌对接政府资源保驾护航。

　　不同于传统家政零散创业、风险自担模式，“云冈亲人”独创“两人搭伴、总部支持”机制，要求合伙人两人组队、协同决策，避免孤军奋战，申请通道向全体家政从业者开放，经核心管理层评议通过即可启动创业。

　　依托品牌效应，该模式快速复制。乌兰察布店合伙人落地数月，便吸引当地一家十余年经验、千余名员工的家政品牌合并运营；阳高店合伙人曾是月薪16800元的金牌月嫂，她以自身案例带动当地女性就业，门店获妇联、人社部门支持，积极参与公益与就业推广。

　　截至目前，“云冈亲人”在大同设2家试点店，外部布局多座城市门店，培育10名分公司合伙人、30余名管家式合伙人，多地已签意向协议。2025年12月，北京全国窗口公司运营，形成“大同总部+北京窗口”双核心布局，辐射全国。

　　“员工想自己当老板，我们应当给予支持，只有双向奔赴，才能共赢。你们的过去我无法参与，你们的未来我奉陪到底。”“云冈亲人”创始人、董事长张月元说。公司搭建完整上升通道，从月嫂、护工到管家团长、创业合伙人，路径清晰；50岁以上从业者可转岗养老护理、家政管理以及合伙人，实现长期稳定就业。

　　“云冈亲人”打破家政创业壁垒，助力普通劳动者实现价值，公司将拓展多岗位合伙人体系，力争3年培育百名创业合伙人、带动两千余名妇女就业，将“云冈亲人”打造成国家级劳务品牌，让更多女性凭技能创造美好生活。

　　本报记者  辛雅君