刘天明

　　去年底，国资委着手研究制订国有企业改革三年行动方案，为国有企业深化改革、转型发展释放了重要信号。好风凭借力，扬帆正当时。国有企业深化改革、转型发展离不开基层党建工作的强力支撑，基层党建工作要紧紧围绕企业“创先争优”、组织建设、党风廉政建设大做文章，推动企业高质量发展。

　　一、国企基层党建工作要保持“创先争优”活动的高质量

　　1、“创先争优”活动要突出一个“实”字。“创先争优”活动是国有企业基层党建工作常抓常新的规定动作，切忌搞形式，走过场，要在实效上下功夫，解决企业生产经营难题。如在承诺践诺活动中，我们要紧密结合党员岗位职责和专业特色，组织协调开展活动。在党员公开承诺上，要做到定诺清、示诺广，使承诺更具针对性、实效性；在践诺上，要做到践诺实、许诺准，使践诺更具可操作性、推广性。发挥党员在遵章守纪、项目攻关的引领作用，在“干标准活，做放心人；攻坚克难，科技创新”等方面得到具体体现，赢得声誉。

　　2、“创先争优”活动要体现一个“深”字。“创先争优”活动是久久为功，看得见、摸得着的做表面文章和搞形式主义注定走不远，不抓则已、抓则见效。从活动伊始，我们就要本着先行一步、更深一层的原则，精心组织每一个阶段的工作。如，我们要在企业安全生产经营过程中，全面开展“全纪实”工作，要制定“一主一协”责任制，进一步补充完善“全纪实”管理办法，让先进管理经验得到充分记录与传播。“全纪实”还要体现在党员结对帮扶工作中，在完成“一助一”规定动作的同时，还要创造出“多帮一”“一帮多”等自选动作的成功范例。不仅在生活上帮、工作上扶，而且还要在学习上教、作风上带、技能上传、安全上管，做到真帮扶。这就要求我们在活动的各个阶段、每项工作中，都做到有安排、有检查、有督导、有考核。特别是在活动的考核上，更要做到“三勤、两严、一坚持”，使“创先争优”活动成为基层党建工作一项硬指标、真功夫。

　　3、“创先争优”要把握一个“恒”字。在“创先争优”活动中，要坚决杜绝“一阵风”和“过路雨”的现象，要做到持之以恒，常抓常新。要坚持开展精神文明一体化月度检查工作，要对本月的活动开展情况进行梳理、总结；要坚持开展支部书记互比互评互学活动，取长补短，共同进步。切实做到活动不断档、管理不松劲，使活动一直处于整改提高、巩固发展的良性状态之中。

　　二、国企基层党建工作要在组织建设上有新创举

　　1、要在干部队伍建设上取得新进展。企业高质量发展，必须着眼于培养复合型干部队伍，从“专职专能”发展到“一专多能”。通过企业干部基层与机关之间、行政与党务之间相互交流任职活动，促进相互学习、相互了解，经受考验，进一步提升干部综合素质；我们要着眼于培养知识型的干部队伍，不断更新业务知识，掌握新技能，积极应对市场变化。采取走出去、请进来等多种方法，选派科级以上干部、管理人员到党校、专业院校参加培训，邀请大专院校的专家、学者来企业讲授新理论，共同解决企业转型发展遇到的难题。通过“学习强国”等开展多种形式的自我学习教育，不断增强领导干部应对复杂局面、化解复杂矛盾的能力；通过党性教育，形成领导班子岗位上分、思想上和，工作上分、目标上和，职责上分、步调上和的良好局面。

　　2、要在党员队伍建设上激发新活力。保持党员队伍的活力，就要严把党员质量关，通过对新党员跟踪回访、老党员开展后续教育，不断提高党员质量。为了体现党员队伍的先进性，就要把党员培养成生产技术骨干、管理创新能手，再把劳模、先进培养成党员，使各条战线的党员不仅能苦干、实干，还会巧干、创新、管理。要着眼于培养进取型的党员干部队伍，对企业各个系统等重要岗位的后备干部进行调整充实，促进一大批年轻有为的党员成为后备干部，使基层班子的结构更合理、工作更有活力。

　　3、要在员工队伍建设上开辟新途径。当前，国有企业正处在转型发展的市场大潮中，企业生产经营呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，必须培养员工精诚团结、分工协作、务实拼搏的精神，形成改革创新、奋发有为、敢于拼搏的强大合力。通过管理制度更严、发展质量更好、经济实力更强，实现生产经营水平更高、发展环境更优、员工群众生活质量更高的目标。教育引导员工树立“企业发展我受益，我为企业献才智”观念，员工为企业注入活力，助推企业高质量发展；发展进步了的企业，促进员工个人发展空间更宽松、更有前景。

　　4、要在人才队伍建设上搭建新平台。根据时代的总体要求和企业自身的实际情况以及高质量发展需要，确定企业自身的人才观和选才标准。我们不仅要提高优秀人才、科技人才的物质待遇和政治待遇，还要制定优秀人才、科技人才选拔管理办法，体现优秀人才、科技人才在企业高质量发展中的价值，拿高薪、挣大钱有了制度保障。特别是在科技含量比较高的企业，要进一步拓展优秀人才、科技人才工作室的功能，让人才创业有舞台，创新有平台，在更广阔的领域展示才华，发挥优秀人才、科技人才在企业高质量发展中的引领示范作用。

　　三、国企基层党建工作要在党风廉政建设上更有成效

　　1、要在防腐体系上更加健全。防腐体系建设的关键是制度，在制定制度层面上，寻找漏洞，扎紧“篱笆”，使干部行为有标准、有规范，不可越雷池一步。同时，要加大监督力度，全面构建起教育、监督并重的防腐机制，从源头上遏制腐败。

　　2、要在惩处手段上更加强硬。在执行制度层面上，企业纪检组织要主动出击，落实党风廉政建设责任制，要做到违规必查、违纪必处，露头就打，毫不手软，不打折扣，体现制度的严肃性、不可侵犯性。利剑高悬，让有苗头性的违纪、违规干部非法言论不传、非法利益不粘，收到警示一批、教育一批、保护一批干部的成效，构建起拒腐防变的“高压线”。

　　3、要在廉洁文化上更加深入。当前，要制订企业党风廉政教育活动规划，利用互联网的优势，在企业微信群、工作群、企业公众号等新型融媒体上，开办廉洁文化教育“云课堂”，做到自珍自省、自律自警，消除腐败“细菌”生存的土壤。

　　总之，加强国有企业基层党建工作对推动企业高质量发展有着不可替代的重要作用。

　　（作者单位：山西煤炭运销集团高山煤业有限公司）