煤矿企业基层工会作为党领导下紧密联系企业员工群众的重要桥梁纽带,责任在肩,使命艰巨。各级基层工会组织要始终紧密结合行业自身特点,牢牢把握正确方向,充分发挥职能作用,保障企业的和谐稳定健康有序发展。
一、合格的干部队伍是作用发挥的根本保证
党的十八大以来,煤矿企业工会各级基层干部始终坚持以系列重要讲话精神为指南,头脑清醒、立场坚定、行动坚决,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,这既是一名合格工会干部的基本政治素养,更是其立足本职岗位履职尽责的重要思想武装。因为,在中国特色社会主义新时代进程中企业员工对美好生活的需求与发展不充分不平衡之间的矛盾不可回避,作为企业,要想有发展必先有一个和谐稳定的发展环境,而和谐发展的关键因素始终在人,基层工会是最接地气、离员工群众最近的一级群团组织,是解决问题、化解矛盾的一把重要的“开锁钥匙”。因此,工会干部的选拔任用首先必须是党领导下靠得住的人,是员工群众身边信得过的人,是理论过硬、素质过硬、与员工群众朝夕相处的人。其次,工会干部必须具备有效的学习能力和一定的形势研判能力、领导能力、管理能力、服务能力、创新能力、防变能力和语言表达能力。第三,工会干部必须是通过严格规范的程序、符合《工会法》和企业规章制度产生,在民主直选、层层竞选的基础上,由员工群众自己选出的、能上能下的会员代表当“代言人”。既不要那种照顾、委派的“老好人”,也不要那种应选时豪言壮语,上任后自谋前程的“聪明人”;既要保证上级党组织、工会组织的领导和监管,更要畅通员工群众的民意诉求。只有工会干部队伍综合素质的整体提高和有效保证,才能充分发挥出工会干部队伍投身企业发展、助力企业发展、凝心聚力共建企业和谐稳定良性发展的积极作用。
二、明确的职能定位是作用发挥的关键所在
教育、参与、维权、建设,作为工会工作的四项基本职能已在实践中长期坚持,各级基层工会干部也能在企业生产经营管理中立足岗位、履职尽责。但随着“五位一体”、供给侧改革的提速,尤其是在煤炭去产能、“三去一降一补”倒逼煤矿企业势必转型发展的大背景下,新形势新任务要求工会工作必须转变传统的思维模式和工作方法,以适应新时代新目标的需要。时代是思想之母,实践是理论之源。因此,工会工作的政治站位和政治自觉是当前决定工会能否充分发挥职能职责作用的重要前提。一是要牢牢把握企业工会“强三性”、“去四化”改革方向,勇于自我革新,坚持眼睛向下、面向基层,创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,自觉运用改革精神谋划工会工作。二是要站在巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度坚持“三个着力”加强基层工会建设——扩大覆盖面、增强代表性,强化服务意识、提高维权能力,加强队伍建设、提升保障水平。既要围绕党和企业总目标搞好“公转”,更要聚焦服务员工群众搞好“自转”,做到“顶天立地”在强功能上下功夫,进一步提升企业工会在党领导下、落实“四项职能”的执行力和影响力。具体来说,就是要明确对党忠诚、对企业负责、服务员工群众的使命担当和职能定位。通过工会这一“连心桥”体现党全心全意为人民服务的宗旨,体现企业转型发展是为员工群众打造美好生活的本质,体现员工群众跟党走、与企业同舟共济、共建共享的意志与行动,进而使企业工会真正成为员工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人和“娘家”人。
三、精准的组织作为是作用发挥的最好答卷
煤矿企业基层工会组织应有的组织优势和职能作用在新时代征程中是否真正得以充分发挥,不能只是宏观地停留在各种文件、报表和口号上,而是要实实在在体现到精准的组织作为和实际成效中。工会组织的政治性、先进性、群众性是否在实际工作中得以彰显,去机关化、去行政化、去贵族化、去娱乐化的“靴子”是否真正落地,为党和国家的事业、为企业的良性发展、为员工群众的福祉真正做了哪些贡献,这才是检验其作为的圭臬。一是要在构建和谐企业中精准作为。各级工会组织在全面参与企业发展规划、吃透精神的基础上做到两个维护不缺位,既要及时宣传好企业的发展思路,更要主动为员工释疑解惑,最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业转型发展的主动性、积极性和创造性,激发出与企业同舟共济、共建共享的热情与信心。二是要在安全管理上精准到位。在煤矿企业中,安全是最大的政治、最大的效益,安全生产是员工及其家属最大的幸福。因此,保障员工的生命安全和身体健康就成为基层工会组织作用发挥的首要指标,工会要通过深入持久地开展以“安康杯”、技术比武、群监岗等为内容的技能竞赛和保安活动筑牢安全长堤。三是要在扶贫帮困上精准发力。企业工会既是员工的“娘家”,就有解除员工“心头苦”、拉“掉队”员工一把的责任。因此,在帮扶送温暖过程中就不能“遍洒甘霖”,而是要深入摸底、分类帮扶、精准救助,把企业组织的温暖送到最需要的员工群众心坎上,用真情诚意、公道正直的形象赢得员工群众对工会的信赖、获得对企业改革发展的理解和支持。
(作者单位:同煤集团煤炭运销总公司工会)


