本报讯 （记者 张诗珩） 晋能控股煤业集团四老沟矿高度重视人才培养，充分发挥劳模创新工作室创新引领作用，围绕“带徒传技、课题研究、科技创新”培养专业技术人才，成为技能人才的孵化器。

　　去年以来，该矿“管霞工作室”积极发挥培养技能人才的职能，广纳贤才、举贤任能，聘请各单位优秀人才担任名誉成员，组建专家顾问团队，策划各种培训方案。以劳模大讲堂为平台，每月邀请兄弟矿的优秀员工前来讲课，组织不定期培训，针对专项问题，开展专门的学习与攻关。

　　工作室成立以来，完成了一系列技术创新，实现了主通风机不停风倒机和操作自动化，缩短了倒机时间，对井下风流的无变化切换，可在井下不停工的情况下完成倒机；实现了综采工作面集中供液，全矿井只需建一个站，就能满足井下各工作面用液需求，减少了工作面泵站的安装，自动配液也提高了乳化液浓度配比质量，确保在浓度达标的情况下用液最少；实现了自整定开关的应用，该开关可以识别电机当前工作功率，自动跟踪电机起动过程，当电机工作状态发生变化时，可在不超过规定值的前提下完成自整定。