本报讯 （记者 宋芳 见习记者 张晶） 记者日前从平城区小南头街道党工委了解到，该街道积极寻找后备干部培养的“源头活水”，不拘一格大胆选育各类优秀人才，经过层层选拔，22名优秀人才脱颖而出。

　　为了保证后备干部队伍“用得上、用得住、用得好”，该街道党工委对近年来本村重点大学本科以上学历毕业生、45周岁以下专业技术人才、本村经营致富能手、退役军人、在外创业人才进行全面摸底。各基层党组织书记亲自出面做思想工作，功夫不负有心人，多名在外工作的高技术人才纳入引进范围。经过严格选、综合评，12名德才兼备、视野开阔、勇于开拓的年轻人被确定为重点培养对象。

　　选拔的后备干部综合素质高，在同行业是佼佼者，短期内引进有难度。对此街道党工委分“三步走”成功选拔并引进人才。“建鹊桥”：聘请他们为村党支部顾问的同时，给予其亲属补贴。“搭金台”：为他们量身订制优惠政策促进双方项目合作。“辟通道”：按大同市引进人才优惠政策，为他们在村创业开通绿色通道，让他们安心、安身、安业。

　　该街道党工委建立“一人一策”的培养方案，实行“一对一”联系培养，根据后备干部的实际情况，给他们赋能压担子，让他们在实践中提升能力，加快其成长成熟。

　　截至目前，全街道共储备后备干部22人，其中大学以上学历的16人，有实践工作经验的12人，有高新技术专业知识的6人，自主创业的4人。