本报讯 （记者 申力） 今年以来，云州区坚持“重教育、强管理、促作为”理念，多措并举加强公务员队伍建设，提高公务员管理科学化水平，努力锻造高素质的公务员队伍。

　　注重培育强素质。该区通过“学习强国”等线上学习平台和区委党校主体班、专题班等线下培训两种途径，对公务员开展理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，武装公务员头脑，并充分利用本地红色教育资源，将红色教育纳入干部教育培训主体班必学内容，引导各级公务员坚定理想信念、强化思想政治素质。

　　注重锻炼提能力。该区搭建差异化、多层次锻炼平台，实行递进式锻炼。对新考录公务员，根据专业特长尽量安排到专业对口的岗位增强专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，选派到重点项目、产业发展一线实践锻炼；对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗位交流任职，积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。

　　注重激励促担当。该区树立“事业为上、注重实绩”导向，突出党委（党组）在职级晋升人选上的领导和从严把关作用，积极推进公务员职级晋升，对每个单位研究审批设置了相应职级职数，在职级职数限额内，按规定程序有序开展公务员职级晋升，拓宽基层公务员晋升渠道和空间，激励他们干事创业、担当作为。

　　注重考核激活力。该区强化对公务员平时的考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，健全“12380”三位一体举报反映信息平台，扩大社会对公务员的日常监督。强化公务员考核成果运用，将日常考核和年终考核作为公务员提拔任用、交流调整、职务职级晋升和表彰奖励的主要依据，形成公务员重实绩、强作风、勇担当、追赶超越的良好氛围，激发广大公务员担当新使命、展现新作为的干劲和热情。