本报讯 （记者 何嫱） 自全市村（社区）“两委”换届工作开展以来，平城区坚持精准施策、学习调研走在先，科学研判、消除隐患干在先，选优配强、布局人事谋在先，从严从细、整顿纪律抓在先的“四个优先”原则，全力保障村（社区）“两委”换届工作高标准、高质量完成。

　　今年5月份，平城区委组织部牵头组织各街道分管党建副书记、组织委员，民政及相关部门负责同志赴广灵县进行系统观摩学习，为全区顺利完成村（社区）“两委”换届工作指方向、明思路、定措施。在学习借鉴试点经验做法的基础上，对全区18个街道155个社区、48个村进行“全覆盖”式摸排调研，形成村（社区）管理台账，切实做到班子现状清、意向人选清、村情户情清、存在问题清、选举动态清，全力将可能影响换届工作推进的不利因素研判在先、处置在前、化解于源。同时，聚焦村（社区）干部队伍建设，由包联街道区级领导带队对全区村（社区）“两委”干部年龄学历、后备力量储备等相关情况进行摸底分析研判，确保把群众满意的干部选拔出来。积极组织全区农村后备干部参加市委组织部与大同大学联合实施的“农村后备干部定向培养工程”，为农村发展储备接续力量。

　　该区还积极开展培训工作，由区委组织部联合区民政局、区纪委对各街道党工委开展换届政策和纪律要求培训，累计组织培训30余次，实现换届工作人员和街道、村（社区）相关人员全覆盖。组织各街道观看学习换届警示教育片《警钟长鸣》《贿选之鉴》，以典型案例为抓手，进一步强化警示教育效果。抽调区纪委、区委组织部、区民政局业务骨干成立4个调研指导组，对各街道的村（社区）“两委”换届工作情况进行调研指导，坚决防范舆情风险，把矛盾隐患化解在萌芽状态，为村（社区）“两委”换届营造和谐稳定的环境。