本报讯（记者　邸东芳）精准选派合理配置，完善制度强化管理，平城区选出122名党建指导员深入基层一线，深入推进“两新”组织党建工作落到实处。 

　　平城区择优筛选，截至目前，从区直单位党员干部和区委组织部机关的年轻党员干部中选派了122名政策理论水平较高、思想政治素质较好、组织协调能力较强和熟悉党务工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员。同时，建立起263人的党建工作指导员后备人才库。在人员的选派上做到“派得准”，通过对“两新”组织进行系统摸底、分类，党建工作指导员重点向尚未组建党组织、新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱、被评为示范党组织的“两新”组织选派，其中尚未组建党组织的“两新”组织做到全覆盖。同时结合个人专业特长和“两新”组织特点科学选派，注重合理配置资源，目前，共确定向1069家非公经济组织和社会组织选派党建工作指导员，对全区重点打造的10个非公企业和社会组织党建创新项目，实行点对点全程指导。 

　　让党建工作指导员明白干什么、怎么干，平城区完善制度，加强日常管理，按照哪级选派哪级培训的原则，着力提高培训实效，并每年印发党建工作指导员《工作手册》，实行进站管理制度，按照基层党建工作区域化、网格化、全覆盖的思路，分别依托党建工作室、党建工作联盟、行业网格和党组织活动圈，建立党建工作指导站13个，将党建指导员纳入指导站管理，初步实现了党建工作指导员由松散型向紧密型管理转变、由单打独斗向集团作战转变、由年度一次性考核向常态化管理转变、由看得见管不着和管得着看不见向实体化管理转变。