本报讯 （记者 邸东芳） 今年以来，平城区小南头街道党工委依法依规，按照程序扎实推进换届选举工作，抓关键、抓重点、破难题，通过大量卓有成效的工作，确保换届换出“好班子、好风气、好局面”。

　　严肃换届纪律，规范选举程序。该街道党工委强化责任担当，一级抓一级，层层抓落实，并创新纪委监督方式方法，把纪律监督的触角探在换届选举的每个环节、每步程序、每个细节，按照换届选举监督100条逐条逐项开展检查监督，实现换届选举风清气正。

　　积极拓展用人渠道，吸引优秀人才。小南头街道党工委以创新选、育、用、管机制为抓手，以优化后备干部队伍整体结构为目标，以考核培养和激励评价为保障，不拘一格大胆选育各类优秀人才。该街道党工委通过对近年来本村重点大学本科以上学历毕业生、45周岁以下专业技术人才、本村经营致富能手、退役军人、在外创业人才进行全面摸底，全力发现、选拔、引进人才，最终8名在外工作的优秀人才纳入选育范围。对这些预备人选，进一步按照“政治合格、创新开拓、年轻能干、担当作为、群众认可”的标准优中选优。针对一些人才短期内引进有难度的现状，该街道还积极栽好后备干部创业的“梧桐树”，实施“123”培养战略（制定好一套培养制度，搭建学习、实践两个平台，发挥好服务、教育、引领三个功能），加快培养后备干部成长成熟，同时建好“实践场”，以后备干部为主体组成党员志愿队、先锋队、突击队，有计划地为他们安排实践岗位，推动他们在实践中锤炼党性，提升能力。截至目前，全街道共储备后备干部20人，其中大学以上学历的16人，有实践工作经验的12人，有专业知识的6人，自主创业的4人。