本报讯 （记者  臧力卿）  村（社区）“两委”换届工作启动以来，浑源县坚持提前谋划、周密部署、广泛宣传，采取“3个3”工作法，推动全县224个村（社区）党组织换届平稳有序进行、圆满收官。

　　“3个先行”夯实换届基础。该县在换届工作中，坚持调研摸排先行、谈心谈话先行、宣传发动先行，共对224个村（社区）1908名“两委”班子成员进行全覆盖式谈心谈话，组织县、乡、村三级328名换届相关人员进行业务培训并观看警示教育片等。

　　“3个强化”压实工作责任。该县强化安排部署、强化工作力量、强化责任担当，制定换届工作实施方案，印制指导手册260余份，设立换届办具体组织实施换届工作，对换届工作进行全过程领导、全方位把关，从相关单位抽调48名业务骨干组建16个工作督查指导组，对所有行政村和社区实施督查指导全覆盖，并严格落实县乡领导包乡包村制度，对换届责任一包到底。

　　“3个严把”选优配强班子。该县严把“年龄学历关”，聚焦“一降一升”目标，努力实现年龄学历优化。全县选举产生的740名支委成员平均年龄45.47岁，较2017年降低9.8岁；大专及以上学历268名，占比36.22%。各村（社区）党组织书记平均年龄43.24岁，较2017年降低8.48岁。大专及以上学历135名，占比60.27%。同时，该县严把“资格审查关”，坚持凡进必审，全面落实村（社区）“两委”人选资格联审机制，在乡镇党委初审的基础上，联合13家单位对964名候选人进行资格审查，并由县农业农村局牵头对213个行政村和11个社区开展全面经济责任审计，做到10个方面审计内容全覆盖，未发现影响换届的问题情形。此外，该县严把“选举程序关”，县、乡（镇）换届相关人员认真研读《村“两委”换届工作指导手册》，熟悉村（社区）支委换届选举流程，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。