本报记者 梁有福

　　云冈研究院自1952年建所至今已有70年的科研历史，经过多年研究和工程实践锻炼，该院研究队伍具有良好的职业素质。去年，山西省重点实验室落户云冈，为推进“科研立院”和“云冈学”发展，提升文物保护、研究水平，开展交流合作，加大人才引进和科研投入力度，提供了新的平台和发展机遇。

　　科研基础扎实

　　石窟寺保护一直是困扰我国文物保护工作的难题，诸多石窟寺类文物长期面临着水患、岩体稳定性、石雕表面劣化等问题。近年来，该院承担多项国家重点研发计划、科研课题，各类专业人员参与了多项技术研究和技术攻关，取得了良好的成果。从1978年至今，该院共承担科研课题及项目82项，其中国家科技支撑计划课题“石质文物保护关键技术研究”，国家重点研发计划课题“石窟文物风化评估研究及保护技术应用示范”；获得发明专利1项，系山西文物系统首个发明专利，实用新型专利2项，软件著作权9个，获全国科学大会重大贡献奖、测绘科技进步奖和技术创新奖十余项，出版以《云冈石窟全集》为代表著作20多部，发表论文百余篇。

　　在国家大力推动遗产地保护的历史大背景下，云冈研究院石窟寺保护工作进入新的发展阶段。保护机构功能细化，在原有保护中心基础上，新设立了数字中心、壁画中心、可移动修复室和监测中心等4个职能部门，大大提高了在文物保护方面的科研能力。加大资金投入，通过自筹和申请上级经费支持，共投资1亿元用于科研研究设施建设，其中投入2000多万元用于实验室建设和设备采购，还投资3000万元建设保护中心大楼，投资2400万用于数字化机房建设，投资800万元用于监测中心建设等。加大对研究工作的支持力度，制定了科研工作奖励办法，鼓励员工在科研方面的积极性。加大保护工作管理和实施力度，不断完善保护工作管理办法，加大保护工作项目申报和推动力度，保护工程项目申报、方案编制、工程实施等均达到历史最高水平，十年内保护项目投资近亿元。

　　云冈研究院与浙江大学、武汉大学、北京建筑大学等国内知名高校建立了“联合实验室”，形成了产学研一体的发展模式，先后完成了“云冈石窟18窟洞窟原比例复制预研究”“高浮雕石窟复杂纹理自动匀色研究”“云冈石窟海量三维数据网络展示系统”三个课题，同时完成的《石窟寺文物三维激光扫描数字化采集规程》《石窟寺文物近景摄影测量数字化采集规程》两项标准于2019年11月作为山西省地方行业标准正式发布，实现了山西省文博系统地方性行业标准“零”的突破。该院与北京建筑大学、浙江大学等单位合作开展对外技术服务，先后完成北京故宫、十三陵、洛阳龙门石窟、重庆大足石刻、西安碑林博物馆等包括5处世界遗产地的30多项文物数字化工程，涉及石窟寺、古建筑、墓葬、壁画、雕塑、碑刻等，圆满完成工作的同时也取得了业界的普遍认可。

　　目前，正在开展以云冈石窟为代表的超大型复杂石窟多维遥感信息获取与加工难点进行技术攻关，同时开展基于数字化技术在文物保护、研究、展示等领域开展相应的技术研发与攻关。以“石窟寺保护与传承联合实验室”为基础拓展交流合作，继续深入开展产学研合作，将研究得到的新技术新产品应用到实际的文物保护工作中。结合重点实验室自身特色和优势，进一步加大与国内外一流的同类型研究机构或相关学术组织的合作和交流力度，通过建立实质性的合作关系以及学术对话、共同承担课题或举办学术会议、共同培养人才等形式进行深度学术交流，以学术合作和交流带动科学研究不断向纵深发展。

　　用人机制灵活

　　据了解，云冈研究院在运营管理上实行中心主任负责制，同时积极发挥学术委员会的学术主导作用。中心主任全权负责中心的日常运行和管理工作，批准管理岗位设置，审定年度经费预算，代表中心签署研究合同、合作协议和法律文件，组织国内外重要学术交流活动与合作研究。学术委员会负责学术指导，由国内外石窟寺保护与传承相关领域的顶级专家组成，负责审议实验室的科研规划，遴选国际领军创新人才及国内优质创新资源，指导实验室组建学术团队，评价各项科研成果的学术价值、评议科技人员的学术水平和成就。通过营造开放、自由的学术环境，积极引进国内外顶尖的学者与科研人才，推动与促进实验室与国内外相关单位的学术交流及科技合作。

　　该院确立“外引外用、内联内育”相结合的用人机制，以灵活的岗位设置和聘用方式吸引国外人才联合国内人才共同参与实验室的科研合作与人才培养工作。根据岗位设置方案组织分级、分类、分批聘任工作，遵循“公开招聘、竞争择优、分级聘任”的聘用原则，采用“固定与流动相结合、全职与兼职相结合、内部与外部相结合”的多种人员聘用模式，实行聘用合同制管理。其中，固定成员在加入实验室时确定其人事关系所属单位，实验室与其人事单位之间实行双聘制，在实验室承担新的岗位，但人事关系保留在原单位。实验室各研究所首席科学家根据研究方向及阶段需要分批组织聘用，公开招聘，首席科学家原则上以全职和中长期合同聘用、项目任务合同聘用，经阶段性考核合格后，逐步实行准聘-长聘制和年薪制。

　　该院围绕实验室的关键方向重大任务，建立高端人才及其团队引进专项制度，加大人才发展专项资金投入。依托国家“千人计划”“青年千人计划”“外专千人计划”“青年拔尖人才”等政策，大力推行人事聘用制度改革。一方面，通过全球招聘，选聘在该领域内有所建树、在科技界和产业界有广泛影响力的专家学者担任学术带头人，并负责组建团队，实行首席科学家负责制。另一方面，启动“海外学者短期聘任计划”，打造国际化、多层次、多元化的人才队伍。以项目汇集海内外相关领域的研究人员到实验室来参加合作研究，实施灵活的用人制度，签订聘用合同，以项目完成为聘用周期，项目完成后可自动解聘。对内联合国内创新集群平台的高端人才，组建团队，联合攻关。并通过内部人才培育机制的创建和平台的打造，充分挖掘内部人才资源潜力，为实验室持续发展提供强有力的支撑。

　　优势资源共享

　　云冈研究院将仪器设备向社会开放，对全省文物系统单位提供仪器设备和技术支持，共同推进山西省文物系统科研水平的提升。

　　围绕总体建设目标，该院实行优势资源共享，包括科学数据、科教研发、设备仪器、图书文献等。同时创建资源开发、信息汇聚、成果共享、运行高效的资源共享平台，为实验室各项科研工作的顺利展开提供保障，形成“多元、灵活、开放、动态”创新资源整合和共享长效组织运行模式。围绕研究方向和任务，在合作平台的基础上，整合各参与单位优势资源，集成国家和山西省的公共财政投入以及学校、行业的专项资金投入、研发项目投入等，建设石窟寺保护与传承的大型仪器设备平台、科研数据库，形成优势拉动效应，进一步吸引开展多层次协同合作和资源汇聚。

　　遵循“互惠共享”的基本原则，云冈研究院负责做好顶层设计和协调管理工作，制定资源互为交流使用的办法，在实验室原有资源上，按照“归属不变，开放使用”的共享机制，各协作单位仪器设备平台以及数据信息资源对各参与单位提供全天候、全方位的开放共享。按照“责权利相匹配”的原则明确合作成果的分配。根据各方的合作协议和合作内容，对各方在实质性合作过程中的法律责任、合法权益、有效利益等进行非常明确的界定。所有在实验室框架下产生的相关成果，除标注成员原所在单位之外，需统一标注“石窟寺保护与传承山西省重点实验室”字样。

　　作为省政府直属事业单位，未来，云冈研究院将在石窟保护、监测、研究、展示，统筹“云冈学”建设发展和区域性保护等方面发挥更大的作用，前景值得期待。