本报讯 （记者 郝雨） 近年来，平城区持续推进引才、聚才、育才、留才“四环节”的创新，优化提升人才服务质量，不断增强人才吸附力和创新支撑力。

　　紧盯制度创新“引”人才。该区持续推进相关政策落地见效，完善《平城区引进硕士研究生及以上人才实施办法》《平城区招才引智激励政策》等，提供“创业创新服务网络平台”“转型汇智创新人才招聘会”“微信招聘会”等渠道，积极引进人才。该区就业和人才服务中心共设立人才服务窗口5个，有313家用工单位通过服务平台提供岗位4167个。

　　紧盯平台创新“聚”人才。该区建成大学生实习实训基地10个、智库合作基地1个、高校科技成果转化基地1个、校友招商引才基地1个，与3所高校签署战略合作协议，助力科技水平提升、创新项目孵化加速、重大项目集群精准导入。

　　紧盯实践创新“育”人才。该区积极优化干部队伍结构，让年轻干部“进考场”成为常态，结合“我为群众办实事”实践活动，组织全区“三晋英才”立足岗位实际，开展形式多样的基层服务活动。

　　紧盯服务创新“留”人才。该区创建“人才服务绿色通道”和引进人才“一站式”综合服务平台，以优质服务吸引一批行业部门急需紧缺的高层次人才，全面优化改善干部队伍结构和素质。