本报讯 （记者  郝雨）  去年以来，云冈区坚持“选、育、管、用”相结合，精准把握选调生的成长规律，努力打造培养有担当、敢作为、思路广、本领强的高素质选调生队伍，取得显著成效。

　　注重培养精心“选”，筑牢发展“压舱石”。该区根据选调生各自的专业特长，将其重点选派到有利于年轻干部锻炼成长的农村基层进行不少于2年的实践锻炼，共选派27名选调生担任村党组织副书记、4名选调生担任村委会主任助理。

　　因材施教精准“育”，搭建提质“成才梯”。该区依托区委党校、“领头雁”培训班等学习平台，不断创新培训形式，建立“2+1”结对帮带制度，实现到村任职选调生帮带全覆盖。

　　多向发力暖心“管”，打造成才“强磁场”。该区坚持做好选调生岗位调整、教育培训等纪实工作，组织全区到村任职选调生持续开展“六个一”活动和国情调研工作，并为每位到村任职选调生购置生活物品，为其办理人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧。

　　强化引导重点“用”，拓宽淬炼“主战场”。该区坚持引导选调生主动参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点工作，成立“选调生抗疫先锋队”，充分发挥年轻人反应速度快、网络操作熟练的优势，协助一线工作者进行疫情防控。