今年以来，“专精特新”企业被抬到了“风口”，越来越多中小企业将专业化、精细化、特色化、新颖化作为发展目标，以“创新”为硬核实力的“小巨人”“小而专”“专而尖”企业正在形成，频频在产业链关键环节大显身手，成为推动全市经济增长、吸纳就业、转型升级的主力军。这些中小企业如何在政策风口、产业升级之时站稳脚跟？在众多同质化企业中突出重围？近日，记者带着这些问题，走近我市部分“专精特新”企业，探寻其成长路径与培育密码。

　　育苗扶壮浇灌“专精特新”

　　“今年的省级‘专精特新’中小企业名单出炉了，我市有37家企业上榜，今年入选的企业数量为历年最多……”7月14日，市工信局产业政策科科长江柳告诉记者。在近一个月的时间里，她一直忙着整理各企业的申报材料，对照评定标准不厌其烦地与企业联系沟通、完善补充资料，为的是让更多符合条件的中小企业获得“入场券”，搭上“专精特新”快车。

　　“这次评选后，我市‘专精特新’企业队伍更加壮大了。目前，我市共培育省级‘专精特新’中小企业116家，省级‘小巨人’企业20家，国家级‘小巨人’企业5家。”江柳告诉记者，这份亮眼“成绩单”的背后，除了企业自身的努力，相应的政策支持也很重要。

　　近年来，我市力挺中小企业走“专精特新”之路，制定出台了《大同市“专精特新”中小企业培育工作方案》，积极推进省级“专精特新”企业、省级“小巨人”企业、国家级“小巨人”企业、拟挂牌上市企业的梯次培育体系、标准体系和评价机制。建立了“专精特新”企业和“小巨人”企业培育库，及时掌握企业运行情况，有目标地对纳入培育的企业进行指导和服务，通过“入库一批、培育一批、申报一批”的发展模式，形成滚动式、梯队式发展，壮大“专精特新”中小企业方阵。宣传国家、省、市有关“专精特新”企业发展的政策精神，采用“线上+线下”举办培训会与赴企业宣传相结合的方式，对企业开展政策宣讲，全面解读培育意义、培育体系、申报条件、申报注意事项等。

　　创新求异才能一枝独秀

　　“中小企业要想真正做到‘专精特新’，务必要踏踏实实、沉下心来，走差异化成长道路，构建企业核心竞争力。”7月19日，记者在广灵金隅水泥有限公司见到了正在对项目方案设计进行修改的李胜保。

　　作为该公司副总工程师、研发中心主任，李胜保已深耕水泥行业24年。他告诉记者，广灵金隅水泥能入选2022年省级“专精特新”中小企业，得益于以创新为导向、走差异化发展之路。一直以来，水泥行业都存在同质化与产能过剩的问题，而近几年，节能减排、环保法规、应对气候变化等各项政策对水泥产业的发展提出了新要求，推动企业绿色转型才能带领企业突出重围。所以，该公司决定围绕矿区环境、资源开发、资源综合利用、节能减排、科技创新与数字化矿山六个方面打造绿色工厂。

　　绿色创新的过程并非一帆风顺，李胜保团队致力于通过生物质燃料为水泥节能技术改造提供可能。“由于可供学习借鉴的案例几乎为零，我们团队在搜集大量资料和进行实地调研后，决定与本县一家企业签订协议，利用其公司产生的糠醛渣作为替代燃料。”李胜保说，方向明确了，实施起来却困难重重。由于糠醛渣水分大、不易燃烧，研发团队经过多次试验，最终敲定放弃传统的烘干方式，采用双层烘干拉链系统，使糠醛渣得到充分燃烧。“如此一来，生物质燃料添加量由原来的10余吨提升到现在的150吨左右，既节约了成本，又提高了生产效率，实现了经济效益和生态效益的双赢。”李胜保自豪地说。

　　产学研赋能“小巨人”大创新

　　“一直以来，我们公司都秉承‘以客户为中心，全面为客户服务’的理念，这与专精特新‘小巨人’的要求不谋而合，看到认定结果的时候我们开心极了。”7月20日，记者见到大同高镁科技有限公司董事长仝仲盛，他的言语中透露着对自家企业获得2022年省级专精特新“小巨人”认定的激动之情。

　　“小巨人”企业是专精特新中小企业中的佼佼者，谈及炼成“小巨人”企业的过程，仝仲盛说：“我们公司通过产学研打造创新‘强引擎’，聚焦主业、苦练内功，与高校院所科研力量紧密结合，着力解决资金相对不足、研发能力较弱的问题，及时跟踪前沿技术，有力地推动科研成果快速产业化，取得了一定的成果。”

　　“我们公司通过我市在北京中关村设立的离岸港平台引进了多位技术专家和高级管理人才，成立了国聘专家卢建刚教授牵头的‘国聘专家工作站’。”仝仲盛说，通过这样的方式，该公司与北京大学、北京科技大学、太原理工大学、中石油装备研究院等多家高校院所组成了镁合金技术创新联合体，成功实现了笔记本电脑行业高端镁合金挤压3C产品零部件、汽车零部件、能源装备等多方面的突破。