本报讯 （记者 丰曼） 今年以来，新荣区严格落实从严治党、从严管理干部要求，严把“三关”，着力构建全方位和全链条的选人用人监督体系，多措并举抓好干部选任监督，大力营造风清气正的选人用人环境。

　　紧盯“入口关”，强化任前“预警”监督。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，准确全面收集干部监督信息，及时为选准用好干部提供监督信息，对纳入考察范围的人选，提前审核政治表现、廉洁自律和个人档案等，坚决防止干部“带病提拔”。

　　把牢“程序关”，强化任免“过程”监督。以干部选拔任用工作流程为主线，实行全程监督，确保选任过程可追溯、可倒查、可追责，畅通“12380”举报平台监督渠道，建立干部监督举报快速核查机制。

　　落实“责任关”，强化任后“跟踪”监督。加强对领导干部日常工作的监督，切实做好选人用人监督后半篇文章。今年以来，结合市委常规巡察，对8家区直单位选人用人工作开展专项检查，对发现的问题逐一督促整改，对精神状态一般、工作能力欠缺、作风推诿疲沓的干部进行组织调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。