今年以来，新荣区城镇新增就业人数2818人，失业人员再就业1668人，就业困难人员就业288人，农村劳动力转移就业1842人，全区脱贫劳动力务工4999人，开发乡村公益岗位739个，安置脱贫户、监测户及易地搬迁户中的弱劳力、半劳力和年龄偏大、技能偏低、就业困难人员579人，发放补贴173.7万元……

　　一组组数据彰显着就业的民生温度。近年来，新荣区围绕“保民生、保稳定、保发展”目标，多维发力、精准施策，扎实打好稳就业“组合拳”，奋力书写高质量就业民生答卷。

　　重点群体就业“点对点”

　　就业是最大的民生。为把稳定和扩大就业的要求落到实处，该区以“精准匹配”措施推动供需双方有效衔接，通过实施就业见习岗位募集计划、扶持高校毕业生自主创业等措施，切实提高高校毕业生就业质量。

　　该区全力做好高校毕业生就业工作,以劳务派遣的方式预计安置80名未就业高校毕业生到区直各部门工作，为128名2022届离校未就业高校毕业生建立实名制台账，深入实施“青年就业见习计划”，多渠道开发就业见习岗位，并将就业见习补贴标准从最低工资标准的50%提高到60%，2022年就业见习岗位募集达到132个，新安置就业见习13人。

　　与此同时，全区2021年接收退役军人30人，通过政府政策性安置6人、自主就业24人。2022年全区农民工务工就业规模任务3.12万人。做好城镇就业困难人员就业工作，今年，已有15名公益性岗位人员充实到乡镇就业站和部分单位。

　　增强就业本领“好上好”

　　“现在有了技术，自己能养活自己，日子越过越有盼头。” 新荣镇光明村农民杨银兰曾是建档立卡贫困户。区人社局了解到她的情况后，推荐她参加家政服务员免费职业技能培训。正是这次培训改变了她后来的生活。

　　授人以鱼，不如授之以渔。今年以来，新荣区面向各类就业重点群体开展订单式、项目制培训，面向广大劳动者持续开展普惠制培训，鼓励企业对职工开展技能培训，有效提升培训后就业率，力争培训后就业率达到30%以上。截至目前，该区共开展各类培训29期，已经培训936人。

　　新荣区积极与丰镇工业园区、大同市就业和人才服务中心等部门对接，征集用工信息，打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”的全天候服务模式。组织开展“春风行动”“百日千万网络招聘会”等8场线上线下相结合的专场招聘会，共对接用工单位58家，提供就业岗位3865个，达成就业意向1827人。持续巩固重点村充分就业帮扶行动成果，重点帮扶村数量达到20个，实现就业4860人。

　　就近就地就业“实打实”

　　新荣区积极发挥各乡镇属地责任，切实推动本乡农民就近就业。积极推进全季牧业奶牛养殖、婧乐生猪养殖二期、祥浩西梅种植等22个种植养殖项目，项目达产后可提供工作岗位500余个；积极推动新建产业项目就地用工，今年投产的大同隆基乐叶光伏组件项目提供就业岗位400余个；充分发挥新荣区“云中声谷”大数据智慧服务基地功能，提供就业岗位300多个。

　　对企业在6月底前新吸纳城乡劳动力且稳定就业6个月以上的，每人给予1000元的一次性就业补助；对企业招用农村劳动力并签订1年以上劳动合同的，按规定给予每人每月300元岗位补贴、单位缴纳部分的社会保险补贴和培训补贴；对农村贫困劳动力跨省务工的，给予最高不超过800元的一次性交通补贴……该区积极落实促进就业创业优惠政策，鼓励就业。

　　新荣区委组织部常务副部长、区人社局局长杜斌表示，下一步，要把稳就业放在更加突出的位置，把准关键重点，拿出硬招实招，扎实做好稳就业各项工作，为新荣区全方位推动高质量发展作出新贡献。

　　□ 本报记者 苑捷 通讯员 张选