我市对人才的吸引力正在不断增强，据相关消息披露，今年“双十六条”人才政策施行以来，已引进92名博士研究生、121名知名院校硕士研究生，柔性引进各类高层次人才311名。人才基础的不断夯实，为高质量发展提供了更加有力的支撑。

　　无论是产业转型还是企业发展，人才保障是重中之重。今年以来，我市出台施行“双十六条”人才政策，在深化省校合作、完善政策体系、创新引才方式等方面多维发力，构建起从人才引进、认定、服务、培养，到使用、奖励等各环节紧密衔接的人才政策体系，包括支持院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、科创平台、技能大师工作室、“名师名医名家”工作室建设等优惠政策；全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生来同工作除薪酬外分别给予数额不等的人才补贴；为引进的人才全力解决各方面的后顾之忧，切实提升人才对大同的认同感和归属感。

　　在全国各地争相招揽人才的形势背景下，我们更应牢固树立人才引领发展的理念意识，千方百计吸引人才，推动人才链与产业链、创新链协同发展，奋力打造人才聚集高地。在用好人才政策，千方百计聚人才的同时，要以待遇留人、以事业留人，与人才形成利益共同体，让优秀人才长久留得住，使产业链人才要素配置保持最佳状态，为产业高质量发展提供强劲智力支撑。人才高地建设，同样需要提供人才成长的优良环境，大力营造尊重人才见贤思齐的社会环境、鼓励创新待遇优厚的工作环境、公开平等竞争择优的制度环境，形成全社会崇尚人才、崇尚创新的良好氛围，才能吸引更多的人才纷至沓来。

　　展望不远的将来，随着人才高地的夯基垒台，形成人才的“磁吸效应”，大同必将在新的区域竞争格局中赢得主动、赢得优势、赢得未来。