本报讯 （记者 臧力卿） 近年来，平城区委、区政府在健全共建共治共享的社会治理制度、提升社会治理效能上下功夫，在加强基层社会治理的力量上出实招，推动社会治理重心向基层下移，坚持把选优配强街道党工委政法委员作为学习和实践新时代“枫桥经验”的重要举措。

　　选优配强建队伍，充实基层力量。高站位谋划，区委高度重视。区党代会把建设“基层治理示范区”列入平城区“十四五”规划的战略重点。区委常委会、平安平城建设领导小组多次专题研究，按照5万人以上街道可增设领导班子职数的规定，综合考虑基层编制、职数和政法工作现状等实际情况，决定18个街道党工委均增设一名副书记职数，专门配备为专职政法委员，主抓辖区政法综治相关工作，并于2021年组织实施，实现了100%专职配备到位。高标准推进，确保选用规范。为切实推动街道政法委员配备工作，平城区委组建了工作协调组，以乡街行政区划优化调整为契机，严格按照《山西省乡镇（街道）政法委员制度》，坚持严把推荐审核“入口关”，把牢“硬杠杠”，使用“硬干部”，打造“硬队伍”。高质量选配，保障建强队伍。配齐配强的街道政法委员队伍年轻化，学历高，熟悉政法综治工作，具有基层工作经验，既优化了街道干部队伍结构，又实现了政法委员队伍的高标准、高素质。

　　务实管用建机制，促进常态长效。有职有权，统筹资源有力量。为保障街道政法委员充分行使职权，平城区委政法委配套出台了一系列制度，对政法委员的职位设置、级别、职责任务、工作机制进行了明确，使政法委员开展工作心里有底气、协调有力度。有奖有罚，制度管理更高效。平城区委政法委建立了街道政法委员统筹协调、工作例会、跟踪督办、述职考评等工作制度。区委政法委书记每月定期召集街道政法委员召开平安建设、社会治理推进工作例会，对各街道进行排名点评。街道政法委员每年就本年度履职情况向区委政法委进行述职。有训有育，能力提升可持续。 （下转第三版）

　　  （上接第一版）平城区委要求新任职政法委员都要参加任前谈话，组织开展党性意识强化和能力提升培训。区委政法委出台相关制度，将街道政法委员教育培训工作纳入政法系统年度政治轮训计划，列入全区领导干部素质能力提升培训班课程。

　　攻坚克难成效实，彰显铁军担当。踏石留印，实绩干在一线。街道政法委员立足一线、结合实际，活学活用新时代“枫桥经验”，不断破解社会治理难题。近年来先后总结提炼出振华街道“1330”工作法、开源街道“五步三分”工作法等在全省交流的基层治理先进经验，打造出平城区社区治理创享中心、迎宾街道迎宾路社区等一批基层治理先进典型。抓铁有痕，成效显在一线。2021年、2022年连续两年该区在全市平安建设考核中名列前茅，平安建设各项工作成绩斐然，综合考评排名稳居全市第一方阵。踔厉奋发，干部提在一线。通过两年多实践，街道政法委员已打造成为一支基层治理政法铁军，在平安建设、信访维稳、社会治理、群防群治工作中担当重任。由于成绩突出，两年来，已经有5名原街道政法委员被区委调整为街道主要领导，另有12名政法委员提任其他领导岗位或晋升职级，充分肯定了政法委员的能力和价值。