本报讯 （记者 苑捷  通讯员 李慧龙 马明清） 今年以来，在巩固村级换届“一降一升”成果的基础上，灵丘县持续做好村党组织书记管理、教育、激励工作，促进“头雁”领航作用的发挥。

　　该县严格执行村党组织书记县级备案管理制度，落实省、市关于村党组织书记人选的年龄、学历等要求，进一步提出届中调整“两推三察一诺”工作制，通过村党支部推选、乡镇党委推荐“两推”程序，把好“源头关”；经过县级审查、实地考察、跟踪考察“三察”程序，把好“准入关”；准予任职的村党组织书记进行公开承诺，并在村级公示、乡级备案，作为考核评价的重要依据，确保把想干事、能干事的人放在“领头”的位置上。

　　在传统培训模式的基础上积极创新，该县打造以平型关大捷纪念馆、车河有机社区等为代表的现场教学点，聘请党的二十大代表王春、优秀村党支部书记刘忠孝等一批“客座讲师”，在每期“领头雁”培训班设置分组交流环节，组织全体学员分享经验、畅谈构想，有效提升培训的实效性。

　　该县建立“以绩定星、以星奖补、动态调整”考评机制，持续强化评选和动态调整工作，发放星级奖励16.6万元，将考核结果与干部薪酬挂钩。同时，将发展壮大村级集体经济作为村党组织书记“比学赶超”的练兵场，鼓励他们领办集体经济项目，每年安排50万元对先进村予以奖励，并提炼典型案例供各村学习借鉴，带动村党组织书记发展能力和治理能力显著提升。