本报讯 （记者 潘红） 日前，灵丘县委组织部联合县委党校组织50名35岁左右的年轻干部赴平型关大捷纪念馆接受党性教育，并赴红石塄乡上下沿河村参观乡村振兴和美丽乡村建设，激励年轻干部扎根基层干事创业。

　　近年来，灵丘县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为战略任务来抓，坚持系统谋划、常态赋能、跟踪护航，及时发现培养使用优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构，保持年轻干部队伍“一池活水”。该县着眼于干部队伍“后继有人”，不断拓宽识人渠道，精心选出“好苗子”。结合县域高质量发展需求，有计划地招录选调生、公务员和事业编制人员，充实年轻干部“蓄水池”。每年采用“组织推、个人比、群众论”方式，由基层党组织结合干部的日常工作表现、能力优点及群众同事认可度推荐优秀年轻干部人选。按照“分层分类、精准摸底、动态监管”总体思路，将35岁以下的科级干部、一般干部分别登记造册，建立年轻干部“储备库”。根据学历、专业及日常表现进行重点掌握，综合运用培训、考核、谈话、调研等方式，深入了解年轻干部的工作实绩、专业特长、发展潜力等，有针对性地提出培养措施，为梯次培养干部蓄足“源头活水”。

　　聚焦补短板、强弱项，该县针对性加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练；聚焦高质量发展需求，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，掌握看家本领、夯实政治根基、提升专业能力，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年来，该县选拔43名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资、项目建设等单位岗位挂职锻炼，使年轻干部在实践中提高综合素质，在直面问题、破解难题中打开工作新局面。

　　近年来，该县始终坚持在岗位上培养锻炼干部的办法，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，打破隐形台阶大胆使用年轻干部。2021年以来，全县培养使用“85后”科级干部96人次，在乡镇“两中心一站”副科级干部配备中，择优选拔35岁左右干部20名，为年轻干部展示才华、建功立业搭建了平台。同时，对年轻干部坚持激励约束并重，打好激励干部担当作为“组合拳”，激励广大年轻干部担当新使命、展现新作为、创造新业绩。