本报讯 （记者 苑捷  通讯员 马明清 李慧龙） 近年来，为深入推进抓党建促乡村振兴、促基层治理提升，灵丘县把全县186名到村工作大学生纳入农村干部队伍建设“青储工程”，采取“五有”举措强化实践锻炼。

　　“任”有岗位。该县聚焦“五大振兴”设置18类岗位，按照“5+X”模式推行设岗定责制。县委组织部对选岗定责情况进行备案，建立日记录、月评分、年定级的“年月日”考核机制，督促到村工作大学生认真履职。

　　“培”有重点。加大从到村工作大学生中发展党员力度，构建起54名党员、56名积极分子、50余名申请人的入党梯队，培养1人担任村党支部书记、2人进入村“两委”班子，为2026年村级换届储备青干人才。

　　“训”有载体。统筹县党群服务中心、县旅游集散中心等，建立电商带货、乡村旅游等8个到村工作大学生实训基地，在深入了解培训需求的基础上，精心设置实训方式与内容，为到村工作大学生提供优质实践平台。

　　“教”有导师。建立“6师1库”帮带机制，由乡镇“一把手”任思想导师，乡镇班子成员任工作导师，村党支部书记任实践导师，村会计任财务导师，驻村工作队任村情导师，致富带头人任生产导师；吸纳党校教师等建立帮带师资库，随时为到村工作大学生提供指导帮助。

　　“干”有团队。组织全体到村工作大学生成立基层治理、环境整治等10个服务团，结合个人专长定期开展集中服务活动。其中，电商直播服务团去年共开展直播带货16场，实现帮销收入5.15万元。