本报讯 （记者 苑捷 通讯员 马明清 胡璇） 近年来，灵丘县积极探索关心关爱干部相关措施办法，着力在思想上关爱、事业上关心、家庭上关怀、身体上关注，切实营造有利于干部干事创业的良好环境。

　　思想上关爱。该县把提升干部专业能力作为重中之重，建立“党校培训”+“网络培训”+“跟班学习”多元培训模式，为各级干部提供精准培训。建立信息互通、监督互动机制，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解干部朋友圈、社交圈，充分发挥提醒函询和谈心谈话的作用，及时为干部“修枝剪叶”“驱虫防病”，保证干部健康成长。

　　事业上关心。该县严格落实公务员、事业管理岗位职级晋升机制，营造干部能进能出、职务能上能下的良好氛围，充分激发干部积极性、主动性、创造性。加大考核激励力度，树立注重基层的导向，对乡镇干部、基层干部给予更多激励，真正实现“有为者有位、吃苦者吃香”的目标，大力营造风清气正、积极向上的干事氛围。

　　家庭上关怀。该县及时出台人才回流政策，解决干部夫妻两地分居问题，解决干部的烦心事、操心事。2023年以来，该县先后解决了35名异地人才回乡、干部夫妻两地分居问题，切实解除了干部的后顾之忧，进一步增强干部扎根灵丘、奉献灵丘的主人翁意识。

　　身体上关注。该县初步建立年度定期体检机制，与县人民医院开展体检合作，有针对性地将各类常见病、职业多发病纳入体检套餐内，帮助干部职工及时了解自身身体状况。同时，注重开展领导班子运行情况及干部队伍基本情况全覆盖调研工作，全面了解干部个人诉求、心理健康及身体状况，及时分析研判，科学调整岗位。