本报讯 （记者 潘红 通讯员 睢贵光） 今年以来，阳高县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦转型“四步走”战略目标、深入推进“融入京津冀、打造桥头堡”重大战略、锚定“八型八地”定位，严把“三道关口”，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。

　　严把“政治”关，选优配强。该县始终把政治标准放在首位，建立干部考察政治素质专项测评机制，综合运用干部调研、年度考核、巡察检查、述职述廉等方式，多渠道、全方位了解掌握干部政治能力、政治定力、政治担当、政治自律。定期对领导班子配备和干部队伍建设情况进行了解掌握、分析研判、优化调整，针对性配齐配强。以乡镇领导班子届中调整为契机，开展领导班子结构优化行动，统筹考虑干部年龄、来源、经历结构，逐步形成老中青相结合的年龄梯次结构和搭配合理、优势互补的专业结构，持续推动乡镇领导班子结构再优化、功能再提升。注重合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，加强对公务员调任的宏观把控，实现班子最优组合。

　　严把“培育”关，充电赋能。聚焦全县高质量发展需要和干部能力素质短板，实施干部履职能力提升计划。该县采取“线上＋线下”相结合的学习模式，抓实干部教育培训。线上利用三晋先锋、山西干部在线学院等网络平台和“学习强国”“阳高党建”等手机APP开展个人自学，线下定期举办各类干部业务及综合能力提升培训班。突出对年轻干部的政治训练，重点学习党的理论、党的革命历史和优良传统，用好大泉山红色教育基地等资源，强化年轻干部理想信念教育。坚持把基层一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，采取挂职锻炼、跟班学习等方式，有计划地把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，使年轻干部不断丰富阅历、增长才干。

　　严把“监督”关，筑牢防线。该县常态化开展政治监督，特别是对“一把手”等“关键少数”和年轻干部进行的监督，对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位的监督。严格落实“凡提四必”要求，严把政治关、作风关、廉洁关，坚决防止干部“带病提拔”。紧盯干部“八小时内”和“八小时外”监督管理，建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制；建立经常性监督管理体系，与社区建立信息共享联动机制，把干部的生活圈、社交圈、家庭圈纳入监督视野。畅通电话、网络、信访、短信四位一体“12380”举报平台，收到线索具体的举报问题立即查核，经查属实的，一律暂缓或取消任职。通过典型案例警示教育、提醒谈话教育等，引导干部增强自律意识、警醒意识和防腐拒变能力。