党建督查是压实机关党建主体责任、推进工作落实的重要抓手，面对机关党建新形势、新任务，如何更好发挥党建督查引领推动工作功能，需要探索新方式、新方法，全面查摆问题，找准根源症结，增强整改落实的针对性、有效性，不断推进机关党建工作提质增效。

　　坚持督查与调研相结合。督查侧重于“面”，目的之一是发现问题；调研侧重于“点”，更注重某一问题的解决。若两者互补，既能从“面”上发现重点问题，又能更好地从点上突破，以小切口进入，推动问题有效解决。调研式督查，即以督查为主、调研为辅，把调研的重点问题或调研课题作为党建督查的重点工作内容，列出具体详尽的清单，通过采取“四不两直”等方式进行深督细查，逐步破解党建难题。督查式调研，即以调研为主、督查为辅，通过运用党建督查这一抓手，深入基层党组织，走近一线党员干部，有效发挥掌握党建第一手情况的优势，对调研工作中发现的亮点认真梳理、全面汇总，把好经验、好做法总结出来；对发现的问题进行深入分析，有针对性地提出解决问题的意见建议。

　　坚持定性评价与定量评价相结合。定性评价是根据评价者对评价对象日常表现、现实状态的观察和分析，对评价对象做出定性结论的价值判断；定量评价则是采用数学的方法，对评价对象做出定量结果的价值判断。运用定性评价，即党员干部对本单位党建工作运行的主观认识，对班子的主体责任、主要负责人、第一责任、班子成员的“一岗双责”、自身负责或参与本单位日常党建工作等情况，采取随机谈话、测评问卷等方式谈体会感受和意见建议。同时，督查部门结合工作表现、调研了解、领导点评等情况，客观评价在推进基层党建工作、落实年度党建重点任务等方面的表现。运用定量评价，即按照一定的客观标准对单位党建工作进行测评，以量化的形式体现出来。

　　坚持结果运用与选树典型相结合。党建督查反馈的结果不能只起到以查促改、以改促建的效果，更要发挥出强化激励、示范带动的作用。发挥强化激励作用，把督查结果作为基层党组织评优评先、年度党建述职评议考核的重要依据，对督查反馈好的单位党组织，可在评选先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者时给予优先倾斜，在各级党组织书记党建述职评议考核结果上加大计分权重比例。通过选树先进典型、评价优秀、通报表扬等，充分调动党组织和个人的积极性、主动性，推动党建工作上台阶、提质量。发挥示范带动作用，认真总结督查结果反馈好的基层党组织党建工作的典型经验，特别是提炼形成可借鉴、可复制的机关党建创新举措，坚持典型引路、经验开路，通过选树一批标准化规范化基层党组织示范点，积极推广成熟的经验做法，在互学互鉴中汲取经验、拓展思路，不断开创机关党建工作新局面。

　　（作者单位：市直机关工委）