本报讯 （记者 高燕） 作为“大同人才周”系列活动之一，7月24日下午， 我市举行2024年度医疗领域技术骨干人员进修培训启动仪式。

　　此次活动是对《大同市加强医疗领域人才引育八条措施（试行）》中关于“鼓励市属公立医院与国内高水平医院签订人才培养协议，每年支持一定数量的技术骨干进修培训”这一措施的具体落实，旨在进一步提升学科整体诊疗能力和服务水平，推动我市医教研一体化和公立医院高质量发展。经过前期筹备，市卫健委对落实进修培训的目标任务、人才遴选流程和条件、政策保障，进修培训的管理与考核都进行了明确，并与国内国考成绩排名靠前的一流医院和学科进行了沟通，遴选出市级公立医院优秀医务人员赴全国公立医院绩效考核排名前列的综合医院、专科医院进行为期6-12个月的进修学习。

　　近年来，我市高度重视医疗卫生领域人才队伍建设，大力实施“人才兴医、人才强卫”战略，充分发挥“筑巢引凤、聚才兴同”政策优势聚才引才。2023年，在国内19所医学名校开展校园宣介，成功引进优秀医学人才149人，柔性引进高层次专家60人；2024年上半年，通过校园招聘引进高学历医学人才88人，并不断深化与京津冀乃至全国名校名院交流合作。注重“外联内培”搭建高层次人才发展平台，目前，全市已建院士工作站4个、首席科学家工作站1个、省博士后创新实践基地1个、“科创中国”山西省博士创新站1个、省外聘专家工作室3个。同时，还通过“选送培训”强化技术骨干人才培养，2023年以来，全市公立医院共选派300余名中级以上医务人员到省外三甲医院进修学习，持续强化全市医疗卫生领域高层次人才储备。