百年薪火相传，初心历久弥坚。在中共大同铁路工人支部成立百年之际，回望铁轨与星火交织的革命岁月，伟大建党精神的磅礴力量穿越时空、激荡人心。回首百年路，大同的奋斗历程，也是一部不断凝聚人才、成就人才、壮大人才队伍的发展史。肩负建设国家区域重点城市、打造对接京津冀桥头堡的时代使命，我市将人才强市战略作为重要支撑，不断优化人才生态，为转型发展注入澎湃动能。

　　加强政策引领，以制度优势构筑人才优势。发挥制度刚性作用，建立“1+N”政策体系，夯实制度基础框架。“1”就是《关于强化党管人才优化创新生态的实施意见》，主要是明确当前和今后一个时期人才工作的方向路径和目标任务，通过健全党管人才领导体制、完善党管人才工作运行机制、深化党管人才工作保障机制，确保决策部署有效落地。“N”是配套的专项人才政策，涵盖人才引进、认定、服务、培养、使用、奖励等环节，构建起全方位、多层次的人才政策体系。其中，《推动高质量发展强化人才激励十六条措施》《柔性引进人才若干措施》等政策，从不同维度发力，激发人才活力。以全职引进“双一流”院校博士、硕士、本科生为例，除薪酬外三年累计可分别享受47万元、27万元、15万元人才补贴，以“真金白银”彰显求才的最大诚意。去年，我市共引进知名院校博士101名、硕士研究生871名，发放人才补贴近5000万元，奖励新获评的科创项目、技能大师工作室830余万元。

　　优化体制机制，以授权松绑激发人才活力。积极推进简政放权，着力破除人才引进、培养、使用中的体制机制障碍。支持6家公立医院、2所高职院校自主开展人才招聘，做到按需设岗。采用“县编乡用”、事业编制“周转池”等方式，推进县直单位编制资源向乡镇倾斜，为全市每个行政村招聘一名全日制本科学历大学生，引导人才向基层一线流动。创新“柔性流动”模式，鼓励人才通过兼职、挂职、项目合作等方式实现跨单位、跨领域服务，助力通用航空、生物制药、文博文物等产业发展。

　　做细暖心服务，以城市温度提升人才归属之感。秉持人才所望就是服务所向的理念，做到悉心呵护、用心保障、诚心礼遇。依托“人到山西好风光”品牌，通过举办“大同人才周”、大同美食文旅进高校等系列活动，将人才政策宣传与城市旅游、城市文化、城市建设融合发展，实现招才引智与城市形象推介同频共振。创新推出“凤凰英才卡”，持卡人才可享受医疗保健、交通出行、公寓入住等8项专属服务，彰显人才服务品牌的卓越价值与贴心关怀。建设储备人才公寓3500余套，引进的高层次人才子女可享受义务教育阶段入学优惠政策，符合条件的随迁配偶可按“对等安置、就近就地”原则进行工作安置，让人才心无旁骛地投入个人事业发展，切实提升其获得感、归属感、幸福感。

　　站在新的历史起点，大同这座传承着百年红色薪火的城市，正将初心使命转化为“一中心、一窗口、一张网”现代化服务格局——以市级人才服务中心为枢纽，以晋创谷·大同人才发展综合服务站为窗口，以“凤凰人才在线服务”网络为纽带，为来同人才提供全链条、一站式服务。这份源自大同铁路工人支部点燃、历经百年淬炼的奋斗星火与求才真心，必将吸引更多英才汇聚大同，一幅能源之城、算力之城、文化之城的壮丽画卷，正在这片希望的热土上恢宏展开。

　　（作者单位：市委组织部）