本报讯 （记者 邸东芳） 锚定人才强区建设目标，立足区域发展实际，近年来，平城区以“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大工程为重要抓手，精心织密“引育留用”全链条人才工作体系，持续创优识才、爱才、敬才、用才的发展生态，为全区高质量改革发展注入强劲持久的人才动能。

　　“筑巢引凤”聚贤才，打造人才集聚“强磁场”。健全协同机制，紧扣新时代人才工作系统性、整体性要求，制定《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责、社会力量积极参与的人才工作新格局，凝聚齐抓共管的强大合力。常态化开展在外优秀人才联络征集工作，动态更新完善在外优秀人才信息库，细分行业领域和专业特长，进一步激活返乡就业创业内生动力，累计对接在外优秀人才3510人。储备青年力量，有效搭建起校地对接的桥梁，立体化展现平城敬才爱才浓厚氛围。

　　“育才赋能”强根基，激活人才发展“新引擎”。强化政治引领，加强区委对联系优秀人才的政治引领与吸纳。按照“全面排查、精准分类、动态更新”原则，系统梳理本土人才队伍规模、结构、分布及专业特色，动态完善“基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库、外语专业”七大人才信息库，累计纳入各类人才480名。彰显本土风采，在“平城在线”推出“厚植人才沃土 传续乡韵薪火”“智汇平城铸师魂 德润杏坛绽芳华”等专栏，对本土优秀人才先进事迹进行报道；赋能发展，切实提升人才工作者的综合素质和业务能力。

　　“暖心留才”优生态，构筑人才安身“幸福港”。当好服务“管家”，全力营造优质环境。聚焦青年人才来同“落脚难题”，优化青年人才驿站服务功能，联动多部门谋划建设集政策咨询、创业孵化、资源对接、人文关怀于一体的人才会客厅，打造特色鲜明的人才服务品牌。通过线上线下多渠道开展“双十六条”人才政策解读，扩大政策知晓度与覆盖面，确保惠才政策“直达快享”，同时稳步推进人才政策申报兑现、服务保障与调研评估等工作。