五十五、用人单位对女职工劳动保护都有哪些义务

　　（一）建立健全女职工劳动保护制度；

　　（二）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；

　　（三）对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训；

　　（四）执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位；

　　（五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全；

　　（六）预防和制止对女职工的性骚扰。

　　五十六、工作时间、休息休假是怎么规定的

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　企业因生产特点不能实行标准工时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（未完待续）