本报讯 （记者 丰曼） 今年以来，我市聚焦社区干部履职短板，建成13个市级社区实训基地，打造“选、育、管、用”全链条实景跟岗实训模式，全方位提升社区党组织书记、基层治理骨干综合履职能力，推动党建引领基层治理提质增效。

　　建好靶向练兵阵地。我市设置老旧小区、拆迁安置小区、商品房小区三种类型差异化实训赛道，实行学员“个人报名+县区推荐+组织选调”择优遴选，结合城市基层党建“联区带县”工作机制，匹配社情相近学员分组跟岗，确保经验做法可复制、能落地。

　　搭建闭环教学体系。坚持实景实操导向，实训期间实行“一对一”导师结对带教，按岗位职责对社区干部分类施教，全程参与一线实务，同步邀请行业专家、法律顾问、优秀社区党组织书记开展集中授课，集中破解基层普遍存在的工作堵点难点。

　　健全长效育才机制。严格落实全脱产实训制度，将实训一线作为发掘、培育、储备基层优秀骨干的主阵地，精准研判学员学习成效、能力特长和履职潜力。建立社区骨干重点人员储备库，并给予结业学员政策咨询、业务指导、资源链接等帮扶，助力其返岗履职、干事创业。

　　抓实为民服务成效。建立完善“总结复盘+成果转化+全域推广”机制，结业后，组织学员结合本社区治理现状梳理学习收获，市、县两级组织部门上下联动、持续跟踪，推动每名学员返岗后至少解决一件民生实事。同时，市级择优汇总实训优秀做法与典型案例进行推广，推动“一人参训、全员受益、全域提质”。