近年来，我市为推动工业高质量发展，提出了“337战略”，通过超前谋划、大力推动，集聚了一批优势企业和项目，形成了工业立市、工业富市、工业强市的良好氛围。工业要发展、产业要提升，离不开技术工人队伍。一直以来，我市十分重视制造类专业技能人才培养。目前，我市有技工学校4所、培训中心6所、民办职业培训学校65所。2019年，我市全民技能提升工程培训任务5万人，培训56955人，完成年度任务的113.91%。其中技能提升培训49940人，岗前培训7015人。培训后实现就业19887人。

　　技术工人是制造业的基础支撑和骨干力量。随着我市制造业的快速发展，技术工人数量短缺和结构性问题日益突显，如铆、焊、钳工等技术工人少，技术工人外流等，使技术工人供需矛盾十分突出。为此，在市政协十四届三次会议上，市政协委员崔红韦提交了《关于解决大同制造业技术工人供需矛盾的建议》的提案，建议从实行技术工人工资正常增长机制、优化技术技能人才职业环境、完善技术工人人才管理、构建技能形成与提升体系等全面改善技术工人的待遇水平，以吸引、留住、培养技术人才，并树立制造业技术工人典型，弘扬“工匠精神”，使技术工人获得更多的职业荣誉感，不断提高技术工人社会地位。

　　对于此提案，市人社局认为切中要害，并经认真研究后进行了答复。

　　针对技术工人供需矛盾突出问题，我市从改善技术工人待遇，完善引进技术工人措施，增强对技术工人的吸引力等方面，出台了一系列引进、培养、稳定技术工人的政策措施，而且正在严格落实。同时，在技能培训中按规定给予企业培训补贴。

　　市人社局釆取技能培训、专题讲座、现场指导等措施，不断提高技能人才的理论知识和操作技能；学校深入国有企业、民营企业了解人才需求，培养技术技能型人才、重点产业发展人才，特别是有计划地培养高中级技术工人，让更多年轻人学习专业技艺，走向蓝领岗位。通过广泛开展企业职业技能竞赛，持续推进职业技能鉴定。支持鼓励企业逐步推行职业资格准入制度，把职业资格、技能等级等作为技能人才进入不同类别、不同层级岗位的准入条件，激发技术工人进行技能等级认证，使队伍建设更趋规范化。

　　2020年我市还将加大培训力度、拓宽培训范围，让有参加培训愿望的人员都能参加各类职业技能培训，掌握技术，提升自我，为我市经济发展提供各类技术人才保障。 本报记者辛雅君