核心阅读

　　岁末年初，是单位收取货款的“冲刺”阶段。而为了保证货款的回收并规避风险，一些单位往往通过各种措施加重员工的责任。这些措施有效吗？

　　1未收回货款，业务员可拒绝垫付

　　案例

　　一家公司的规章制度中规定：“货款由经办业务员负责催收，如在规定期限届满后一个季度内没有收回，转为业务员个人债务，由业务员垫付并承担逾期付款的利息。”付女士以公司的名义与他人签订购销合同并发货后，虽经多次催要，对方却一直未付货款。2021年1月初，公司下了最后通牒：如10日内货款仍不能到位，付女士必须按上述规定垫付。

　　说法

　　付女士有权拒绝垫付。《民法典》第170条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。”与之对应，付女士作为业务员，以公司的名义与他人签订购销合同后，所产生的发放货物义务、收取货款的权利均属于公司，而收受货物的权利、支付货款的义务则属于他人。公司要求付女士垫付，无疑改变了支付货款的义务人。公司通过规章制度，强化自身权利、加重员工责任，自然当属无效。

　　2未收清尾款，照样能够索要提成

　　案例

　　周女士与一家公司的劳动合同中特别提到：工资分为底薪+提成，但提成部分必须在周女士所销售的货款全部回收后，公司才能支付；否则，公司有权拒绝支付。2021年1月3日，周女士与公司的劳动合同因到期而终止后，面对周女士索要4万余元提成工资，公司以其尚有货款未能收清，且劳动合同已经就此约定在先为由拒绝。公司真的可以拒绝吗？

　　说法

　　公司必须向周女士支付提成工资。《关于工资总额组成的规定》第6条第（三）项规定“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于法定工资之列。而《工资支付暂行规定》第9条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即无论如何，工资支付不得超出“解除或终止”劳动合同的时间底限。虽然在销售货款全部到账后兑现提成，有利于保证货款回笼，但由于违反强制性规定，决定了本案的对应约定对周女士没有法律约束力。

　　3收款时受伤，同样享受工伤待遇

　　案例

　　朱女士受公司指派前去催收货款途中，不慎翻车受伤。鉴于公司未为自己办理工伤保险，导致无法从工伤保险机构享受相关待遇，朱女士曾要求公司赔偿，但被公司拒绝，理由是朱女士的伤害并非发生在公司，不符合构成工伤的“工作场所”要件，且关键源于朱女士未尽注意义务，尤其是双方已约定“收款期间，安全自负，公司只报销差旅费用”。

　　说法

　　朱女士应当享受工伤待遇。工伤中的“工作场所”可分为固定区域和不固定区域。不固定区域是指日常工作的不确定工作地点，包括职工因工作需要在场或前往的一切地点。朱女士受公司指派外出收取货款，无疑属于“因工作需要”经过“不固定区域”。此外，尽管朱女士具有未尽注意义务因素且已约定“安全自负”，但这并不属于不得认定工伤之列，因为《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅限于：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

　　颜东岳