本报讯 长期以来，建行大同分行将终身学习作为实现高质量发展的重要命题，构建全员终身学习发展机制和人人皆学、处处能学、时时可学的学习型组织。

　　一是创新理念思路，强化干部带头，构建“人人皆学”的动力机制。该行建立“三必学、三必讲”学习机制，加强新理论和新知识学习。二是完善培养机制，优化资源供给，构建“处处能学”的组织机制。三是丰富内容方式，满足多样需求，构建“时时可学”的服务机制，实现深度学习与高效工作的良性互动。　　　　　　（左谙 晨霞）