本报讯  近日，建行大同分行认真组织推动员工行为网格化管理工作的实施，加强对网格管理员的履职培训和监督，及时反馈网格化管理中存在的问题，有力推动了员工行为网格化管理工作。

　　据了解，该行合规经理会不定期利用合规管理平台对网格管理员的履职情况进行监督，并及时提醒规定性动作的落实。同时，开展员工行为网格化管理典型案例学习，并在网格人员发生变动，特别是网格管理员发生变动时，及时对网格进行维护，避免员工“出格”。接下来，该行将持续常态化推动员工行为网格化管理工作，提高网格管理员履职的主动性和实效性，切实发挥网格化管理的作用，为各项业务发展保驾护航。

　　（左谙  晨霞）