为深入实施人才强市战略，全面系统地掌握大同在外优秀人才数量、专业、行业及地域分布等情况，充分发挥在外人才在引商引智、返乡创业、建言献策和决策咨询等方面的作用，我市决定从3月2日起，广泛征集在外优秀人才信息，为持续推动全方位高质量发展聚力赋能。（《大同晚报》3月5日）

　　情系家乡，共话发展，大同呼唤在外的优秀人才“回家”，为此，将实行常态化采集，长期开放信息征集通道。

　　千秋基业，人才为本。要营造有利于创新创业的良好发展环境，实现后发赶超、跨越发展，既要筑巢，更要引凤。招才引智需要沃土，需要更多优秀人才集聚大同、留在大同、奉献大同、发展大同。

　　清代思想家龚自珍说，不拘一格降人才。我们不仅需要敞开大门迎接愿意来大同发展的国内国际精英，也同样需要血脉相连、同根同系的大同籍人才。

　　优秀人才“征集令”发出了，能否真正实现引凤还巢，还需在各方面做足功课。

　　要以诚相待，让优秀人才愿回归。每一个在外的大同人，都怀有一份家乡情，想为家乡做贡献。作为“老家人”，应该巩固和创新就业创业发展政策，加强沟通联系，诚邀在外人士回同看变化看发展，听取意见建议，畅叙乡情乡愿，共商发展大计，以务实发展的实际成效，提振在外人才回乡创业的信心。

　　要创新机制，让优秀人才留得住。需要开展人才调研活动，全面了解各类人才外出地点、从事职业、主要特长等基本信息，建立本地户籍人才信息库，重点是就业创业的大学生、行业专家、企业家和各行各业能手等，在准入条件、土地、税收、工商、金融等方面提供优惠便利条件，设立扶持资金，更要“不拘一格”。

　　不拘年龄、性别、家庭出身、文凭或学位、荣誉与成果这些“格”，需要有善于识别人才的慧眼、敢于启用人才的卓识、公心举荐人才的气度，真正吸引各行各业的在外优秀人才回归，才智得到充分施展，资源得到充分运用，作用得到充分发挥。

　　要贴心服务，让优秀人才发展好。《北京日报》2月16日报道，2023北京·平谷人才发展大会发布“平谷人才十条”，将对经评定、认定的优秀人才分级分类给与资金奖励、引进落户、住房保障等政策服务。平谷区还对67名优秀人才进行了表彰，颁发自信自强、深耕厚植、创新引领、情系平谷、突出贡献5个奖项，最近爆红的主播董宇辉获得深耕厚植奖。

　　让在外人才能够心无旁骛全心谋发展，需要建立与在外优秀人才常态联系服务机制，主动宣传家乡发展新政策新机遇，不断优化营商环境，出台具有含金量的人才引进培养新政，拿出“真金白银”吸引创业实力强、有回乡发展意愿的在外人才返乡置业，大力宣传在外人才回乡投资创业典型事迹，真心实意招揽各方面优秀人才，积极协调解决回乡投资遇到的困难问题，切实让人才享受优质、高效服务。

　　想要人才“既来之，则安之”，除了搭建干事创业的“舞台”，还要夯实安心追梦的“后台”。只要下大力气、下狠功夫、出实举措，做好引才、用才文章，就能实现引凤还巢、群贤毕至。