老  穆

　　近日，一女子入职被公司“乐捐”制度吓退的新闻冲上热搜。该女子在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页“乐捐”规定，当即放弃签字。

　　“乐捐”规定密密麻麻写了14条细则，如超过早餐用餐时间“乐捐”20元；上班期间穿奇装异服、背心与拖鞋，“乐捐”20元；工作时间外出超过15分钟，第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元……

　　对此，该公司招聘经理回应称，此举是为了约束员工遵守规章制度，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念。

　　然而，明眼人一看便知，这是以捐款之名行强制罚款之实，还美其名曰“乐捐”，试问，面对如此冷冰冰的规定，谁又能“乐”得起来？也难怪有员工刚入职就被吓跑了。

　　对违反管理制度的员工，以罚款的方式进行约束或惩戒并无不可，但将之冠以“乐捐”的名头，则无疑是一种强制性罚没手段，其中“如有不执行者将在工资里面扣取该乐捐款的两倍，所有款项用于员工的团建活动及聚餐……”的说明，也是佐证。

　　值得注意的是，这并非个例。据报道，不少网友在社交平台说自己所在公司也有类似的“乐捐”制度。

　　企业管理必须建立在法治基础上，以人为本，宽严相济。像此类玩文字游戏的“乐捐”，巧设名目、为罚而罚的内部规定，不但背离了管理初衷，而且漠视员工权益，更违反法治精神。

　　用工单位、招聘单位都应明白：只有善待劳动者，企业才有凝聚力；只有充分尊重劳动者，才能留得住人、干得成事。对社会上一些招聘乱象、用工乱象，执法部门要严格监管、予以清理，消除一切不合法不合规不合理的情况，规范用工市场，构建和谐劳动关系，激发创业创新动力。