编辑同志：

　　因我业绩差，拖了所在部门的后腿，甚至让部门成员的奖金泡了汤，部门主管一气之下让我在水池里泡了6个多小时，我因而引发疾病并被送往医院医治。请问：在部门主管因怕被追究责任而已逃之夭夭的情况下，我能否要求公司赔偿损失？

　　读者 古珍珍

　　古珍珍读者：

　　你可以要求公司赔偿损失。

　　《劳动法》第96条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”

　　《劳动合同法》第88条第3项也指出，用人单位“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的”，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即体罚员工必须承担3种责任：一是行政责任。只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚。二是民事责任。如果给员工造成身体伤害或者精神损害、名誉损失等，便必须给予民事赔偿。三是刑事责任。即必须根据行为的性质及其损害后果予以不同的定罪量刑：以暴力或者其他方法公然侮辱员工或者捏造事实诽谤员工，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；故意伤害员工身体，构成轻伤可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤可处3年以上10年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾可处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　很明显，吕某对你实施的体罚行为虽然尚未构成犯罪，但必须承担行政责任和民事责任。同时，《民法典》第1191条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”即鉴于吕某对你实施体罚利用了部门主管的身份，彼此之间的管理与被管理的关系，具有履行职务的性质，决定了你就赔偿问题有权直接要求公司担责。

　　律师  廖春梅