魏冬妮

　　为加强养老服务队伍建设，推进养老服务高质量发展，凡具有教育部门承认的中等职业及以上学历，并在今年7月1日后入职我市养老服务机构和社区养老服务机构，从事直接面向老年人的服务管理、生活照料、护理服务，并签订3年及以上劳动合同且工作满1年的从业人员，均可获得一次性入职奖励。（《大同晚报》6月21日）

　　随着家庭结构的变化和生活水平的提高，公众对于养老护理员、家政服务员等职业的需求越来越大。在我市的养老格局中，大致分为居家养老、社区养老和机构养老三种，其中绝大部分老年人选择居家养老，只有一小部分人选择机构养老，主要原因是，多数老年人认为在养老机构难以获得令人满意的照护。

　　当前大多养老服务行业准入门槛较低、流动性较大，加之管理机制不健全，服务人员素质参差不齐，老人在养老机构花了钱却难以获得对等的服务，导致许多老人对养老机构不信任。

　　要提高养老行业的服务质量，需要从业者具备过硬的专业能力，还需付出更多责任和爱心。扩充人才队伍，提升从业者专业水平，是优化老年健康和养老服务供给的重要举措。

　　为高素质养老行业从业者发放奖励，对于吸引高素质人才加入、加强行业稳定性、提升行业社会地位等方面都产生了积极有利影响。相信在政策的加持下，养老机构定能让养老服务向优质、便捷、多元的方向持续发展，为老年人提供满意的养老服务，让更多老年人乐享幸福晚年。