编辑同志：

　　因丈夫突然遭遇交通事故伤情危重，医院打电话要求我前往陪护就医，我随即向公司请假并上传了相关照片。可公司以缺乏诊断证明为由，不顾我一再承诺稍后补交，拒绝批假。我基于无奈只好强行离岗。待丈夫伤情稍有稳定的一周后，回到公司的我却被告知：因我旷工，公司决定依据其规章制度解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？

　　读者 练莉莉

　　练莉莉读者：

　　公司的做法是错误的。

　　《民法典》第1条规定：“为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。”即“弘扬社会主义核心价值观”既是民法典的立法目的，也是国家对民事行为的根本要求。作为签订、履行、解除劳动合同的民事行为，自然也不例外。结合本案，虽然你有自觉维护公司劳动秩序、遵守公司规章制度的义务，但公司在行使用工管理权时也应善意、宽容、合理。你在丈夫因遭遇交通事故伤情危重、急需陪护就医的情况下，向公司请假前往，既是处理突发家庭事务，履行妻子的法定义务（因为《民法典》第1059条第1款规定：“夫妻有相互扶养的义务。”），也是夫妻之间应当相互关心、相互帮助、相互依靠、相互照顾的核心价值观体现。

　　面对你已上传相关照片、承诺稍后补交诊断证明，公司作为社会成员，理应承担社会责任，对你的行为予以适当包容和鼓励，给予请假便利，却以请假材料不全为由拒不审批，不仅有悖于以人为本的理念，也有悖于友善、和谐、文明、法治的社会主义核心价值观，有悖于中华民族的传统文化，在此基础上认定你旷工，继而决定解除与你的劳动合同，明显不当。如果公司固执己见，你可以依据《劳动合同法》第87条之规定处理“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”即有权要求公司按照你的工作年限、以每满1年支付1个月工资的标准支付双倍赔偿金，6个月以上不满1年的，按1个月计算；不满6个月的，按半个月计算。

　　律师  颜梅生