本报讯   为进一步夯实全行人才梯队建设，充实营运主管队伍的后备力量，充分挖掘培养一批能力过硬、作风优良的专业化人才，近日，建行大同分行组织开展了营运主管后备人才选拔活动。

　　该行根据《建行大同分行营运主管后备人才选拔方案》要求，明确了选拔资格和流程，经过发布公告、员工报名、资格审查等环节，确定了近50名员工参加笔试。随后，对入围员工开展全封闭面试。本次面试以抽签的方式决定面试顺序，员工通过个人陈述、必答题、评委提问3个环节充分展示自己的业务知识能力、语言表达能力和应变能力。

　　此次选拔为青年员工搭建了展示自我的平台，拓宽了员工职业发展道路，也为建行大同分行打造了一支品质优良、精通业务、稳控风险、综合素质强的后备队伍，为全行业务高质量发展提供了强有力的人才支撑。　　　　　　　　　　（左谙 李攀 雪峰）