编辑同志：

　　我与公司的劳动合同中约定：我担任公司保洁，实行不定时工作制。请问：在公司实行不定时工作制未经人力资源社会保障部门批准的情况下，双方自愿作出的约定有效吗？

　　读者 曾虹虹

　　曾虹虹读者：

　　你与公司关于实行不定时工作制的约定无效。

　　不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制，用人单位也应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工休息休假的权利。

　　《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

　　《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条也指出：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”

　　《劳动合同法》第26条第3项则表明“违反法律、行政法规强制性规定的” 劳动合同无效。即国家对实行不定时工作制有着严格的适用主体和适用程序要求，只有符合规定的特殊岗位员工，并经过人力资源社会保障部门审批才能实行。

　　正因为你从事的保洁岗位不在“可以实行不定时工作制”之列，加之公司实行不定时工作制未经人力资源社会保障部门审批，决定了你与公司关于实行不定时工作制的约定，即使源于双方自愿也由于违反强制性规定而无效。

　　律师  廖春梅