编辑同志：

　　我曾在一家公司设立的站点上班，工作由公司指派、有固定工作时间、接受公司考勤管理、请假需要公司审批，工资由第三方根据公司考核向我打卡支付，但双方没有签订书面劳动合同。我在工作时间、工作地点，因为工作原因遭遇伤害后，公司为逃避工伤赔偿责任，否认与我存在劳动关系，理由是其与第三方签订了劳务派遣协议，我是第三方的劳务派遣人员，公司与我只是用工关系。可我并不知道劳务派遣协议，也未与他人签订过劳动合同。请问：公司可以推卸责任吗？

　　读者 韩冰冰

　　韩冰冰读者：

　　公司不可以推卸责任。

　　《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》第18条规定：“各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定企业和劳动者的关系，依法依规处理新就业形态劳动者劳动保障权益案件。”即签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，在没有了书面劳动合同的情况下，认定劳动关系应当坚持事实优先原则。而判断是否存在劳动关系的核心为“劳动管理”，也就是劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性，应当对照劳动管理的相关要素，综合考量考勤、任务分配、工资发放、工作规则、劳动奖惩、业务组成等因素，判断劳动者为谁提供劳动，受谁管理，双方之间形成从属性管理关系，只要符合建立劳动关系特征，就应认定为存在劳动关系。

　　本案中，在你不知道劳务派遣协议，也未与他人签订过劳动合同的情况下，基于你的工作由公司指派、有固定工作时间、接受公司考勤管理、请假需要公司审批，表明你与公司存在人格上的从属性；你在站点上班，而站点为公司所设，意味着你的工作是公司业务的组成部分，表明你与公司具有组织上的从属性；虽然你由第三方打卡支付工资，但数额是根据公司的考核来确定，表明你与公司具有经济上的从属性。即应当认定你与公司存在劳动关系。

　　律师  廖春梅