编辑同志：

　　我在原公司工作了4年，每年都能拿到年终奖，因为公司的规章制度中明确规定，年终奖一般是在次年的1月份发放。2023年年底，我完成了当年度的各项工作任务后，从该公司离职。请问，年底或年中离职的劳动者是否有权向原单位索要该年度的年终奖？

　　读者 杜伟松

　　杜伟松读者：

　　年终奖属于奖金的一种，是工资的组成部分。《中华人民共和国劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”据此，年终奖是否发放、发放的条件以及发放标准等，属于企业自主经营权的范畴，企业有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位以及绩效表现等综合因素自主确定。但是，如果企业和劳动者之间签订的劳动合同中约定有年终奖，或者企业制定的内部规章制度中规定有年终奖，那么年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的一部分，企业应当按照劳动合同的约定或规章制度的规定执行，即劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。

　　不过，还要具体情况具体分析。在企业规章制度已将经年终考核合格作为发放年终奖条件的情况下，分别以下不同情形认定：一是年底离职者，由于完成了全年的工作任务，故经年终考核合格的，符合发放条件；二是年中离职者，由于无法参加年终考核，故不符合发放条件；三是无论是年中离职还是年底离职，只要是由于企业违法解除劳动合同导致的，企业就有义务支付给相应的年终奖；四是企业对有关年终奖的规章制度未按《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定进行公示或者告知劳动者的，也应当向离职劳动者发放年终奖。另外，如果劳动合同或者规章制度均未对年终奖作出明确规定，但事实上已发放年终奖的，那么，按照遵循同工同酬原则，对提前离职的劳动者应当发给相应比例的年终奖。

　　本案中，你完成了2023年度的各项工作，工作已满1年，即便之后离职，也符合了参加年终考核的条件，只要经年终考核合格，公司就应当按规定支付给年终奖。

　　律师   潘家永